?、倥R時(shí)招聘的工人，與正式工相對。
同工不同酬
?、谂R時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
對我國人大國來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工絕對是占工作人口的主流地位。可這些主流地位的生力軍，前線(xiàn)員工國家又給了怎樣的保障呢？結果這些保障又是如何大打折扣的落實(shí)下去呢？
暫時(shí)在單位工作的人員，也有延續可能，但要雙方達成共識。從這樣打馬虎的字眼中我們就能看出國家是如何看待臨時(shí)人員的，也能相信出下面是如何落實(shí)政策的。
臨時(shí)到底是多久？1年？3年？5年？10年？甚至更多，一個(gè)人的一輩子滿(mǎn)打滿(mǎn)算一百歲，或許很多還活不到這么就，除了成長(cháng)期，衰老期，工作在位時(shí)間通常是四十年或五十年，那么，5年就占用了十分之一或八分之一，甚至更多。10年呢？
如果一個(gè)人在同個(gè)單位工作達10年以上可以說(shuō)他用去了一輩子工作時(shí)間最少5分之一的時(shí)間，如果這也能算是臨時(shí)的話(huà)，那國家領(lǐng)導人一屆或兩屆也都能稱(chēng)為臨時(shí)坐坐。一屆也就5年嘛！
這些長(cháng)期臨時(shí)工通常為一線(xiàn)人員多數，比如，
馬路上的清潔工：正式工是負責巡視的，臨時(shí)工才是干活的，但做不好挨罵，頂嘴的確是臨時(shí)工。
協(xié)警：交警是喝茶的，協(xié)警是站崗的，當然，一些中大型城市并不這樣，而是：新交警是監督協(xié)警站崗的，領(lǐng)導是公干的，可公干的水一直比較深。
以上2個(gè)例子不知道看出些什么來(lái)沒(méi)？反正我個(gè)人認為，既然有前者的崗位了，那要后者來(lái)干嘛？現在的中國依然不是帝王時(shí)代，更加不是奴役社會(huì )，為什么還純在這么多勞役不解和的現象？或許是因為勞動(dòng)者沒(méi)文化的原因吧，又或者是管理人員太有文化。
中國千百年來(lái)流程一句話(huà)“一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨！”誰(shuí)也管不了。
我看不對，正是這樣的一句話(huà)將那些大權在握的領(lǐng)導一個(gè)個(gè)培養成高高再上的帝王，并將他們的良心慢慢磨滅。
“吃飯是，領(lǐng)導不敬，回家生病”我看說(shuō)這句話(huà)的人才TM的應該生病。
“領(lǐng)導說(shuō)你行，你就行，領(lǐng)導說(shuō)你不行，你干死了還是不行”這些在官場(chǎng)中長(cháng)長(cháng)說(shuō)的話(huà)，無(wú)疑不證明了領(lǐng)導的權威性和下屬的無(wú)奈。
我個(gè)人覺(jué)得，正是這些無(wú)奈的下屬將領(lǐng)導慢慢培養成一直“魚(yú)”為什么說(shuō)領(lǐng)導是魚(yú)？
我個(gè)人見(jiàn)過(guò)許多大領(lǐng)導在位的時(shí)候，一般下屬馬屁是神一般的拍，領(lǐng)導閉著(zhù)眼說(shuō)一句錯話(huà)，他們都能拍成圣紙，拍成明君。
舉例：
有一次聽(tīng)一位做預算的老員工說(shuō)，縣里修一條路，那時(shí)候早，我們做好預算后交給領(lǐng)導審批，當時(shí)領(lǐng)導就問(wèn)：這路要2年這么久？不行，半年就要弄好，這些地下的管子沒(méi)必要弄，先把路鋪好。
預算人員就問(wèn)：這水管，線(xiàn)路不弄以后還要翻工會(huì )很麻煩的。
領(lǐng)導當時(shí)就回答到：“那是下屆的事，你的任務(wù)就是給我做好預算半年完工。
此話(huà)一說(shuō)，邊上的人立馬迎道：領(lǐng)導說(shuō)的對，這水管要那么多干嘛？這亂七八糟的線(xiàn)路搞那么多干嘛，道路才是致富的關(guān)鍵。
多年后，那條路不斷的翻工，水電，線(xiàn)路，每次都要挖開(kāi)在鋪。那位老職工多年后是這么說(shuō)的：“當時(shí)對他來(lái)說(shuō)是一句話(huà)，可后面能省去多少力，多少錢(qián)？”
其實(shí)國家在對待臨時(shí)工的話(huà)題上一直在不斷改進(jìn)，也曾發(fā)出過(guò)很多文件，保護臨時(shí)工的利益，可據我了解目前還是很多臨時(shí)工辛苦幾十年卻被什么一刀切的政策弄的下崗。下崗后又因工作勞累而引起的一些病癥沒(méi)錢(qián)醫治，誰(shuí)工作不是圖一個(gè)安逸呢？那些臨時(shí)工你以為他們愛(ài)干？他們就不是人了是機器了？他們就能不要命的加班？他們就有用不完的體力？他們就不用吃喝，不用睡覺(jué)？
一個(gè)為崗位奉獻青春幾十年的人卻被一刀切，我們不說(shuō)他們還有沒(méi)有時(shí)間在將自己奉獻給其他單位或崗位，切說(shuō)說(shuō)他還剛不敢將自己的勞動(dòng)力奉獻給國家
勞動(dòng)法很完善？不，沒(méi)人剛說(shuō)它很完善，同樣，它一直在改進(jìn)，一直在維護低收入人群的利益。可那些制定法律的人又有多少領(lǐng)導想過(guò)：“落實(shí)性？”
勞動(dòng)法的落實(shí)性：
一， 新聞上長(cháng)長(cháng)爆出一些機關(guān)單位，國企的丑聞，而上榜的人物恰恰都是臨時(shí)工，這難道不奇怪嗎？隨便去些機關(guān)單位都能看到臨時(shí)工的權利與待遇，可為什么犯事的臨時(shí)工卻都有錢(qián)，有權呢？難道臨時(shí)工的生活真的好過(guò)頭了嗎？
二， 新勞動(dòng)法中一條大概意思是，在一個(gè)單位簽訂合同3次以上的將終身被此單位錄用，當然犯法或大錯的除外。本條一出下面是如何落實(shí)的，
我來(lái)舉例下：
1．加長(cháng)合同，五年，十年一簽。（對那些無(wú)關(guān)緊要的職位如：打掃衛生，保安等。很多時(shí)候，在第二次簽約的時(shí)候就找借口裁了）
2.外遷人員，將臨時(shí)工轉入中介公司，那么這些人美名其曰不為本單位人員，而是歸中介公司統一管理，即便簽了3次合約，也這能成為中介公司職員。
那么這些中介為什么這么好去替機關(guān)國企承擔責任呢？天下沒(méi)有白癡的飯，當然是收費的，每月，每年按人頭計算。這些崗位一般為：文員，司機等。
個(gè)人覺(jué)得，這辦法的創(chuàng )始人真應該滿(mǎn)門(mén)抄斬。為什么？你說(shuō)臨時(shí)工的待遇本來(lái)就很低，你有錢(qián)給中介都不愿意多給他們一些？你TM還是人嗎？為了逃避責任簡(jiǎn)直是滅絕人性，你做領(lǐng)導是為了什么？為了擺脫責任？為了欺詐勞動(dòng)力？為什么選你做領(lǐng)導？領(lǐng)導就應該有作為，有敢當，要是連個(gè)臨時(shí)工你都管不好，你還能管的了什么？你把人當貨物一拋，每月給點(diǎn)錢(qián)就沒(méi)責任了？笑話(huà)，這簡(jiǎn)直就是掩耳盜鈴的舉動(dòng)，這樣做的人根本不配領(lǐng)導群眾，更加不配做人民的官員
以上兩種解決方法在社會(huì )上是普遍情況，這就是上有政策，下有對策的道理。
其實(shí)個(gè)人感覺(jué)，除了公務(wù)員以外，其余的什么編制，內編，外編，事業(yè)編制，企業(yè)編制，長(cháng)憑人員，短憑人員根本就沒(méi)必要存在，都是在為黨為人民辦事，為什么要分三六九等？
就目前的情況來(lái)看，這編制中的水太深了，就比如一個(gè)事業(yè)編制中還分為行政事業(yè)編制，文化事業(yè)編制等多個(gè)不同的編制，當然不同的編制待遇是不一樣的。其實(shí)如果將這些編制看所是職位的話(huà)也沒(méi)什么，比如職員升助理，助理升經(jīng)理一級一級爬這并沒(méi)有錯，可錯就錯在，它的升值機制不是工作，而是………………關(guān)系。
一個(gè)普通臨時(shí)工在一個(gè)崗位干死了或許也進(jìn)不了事業(yè)編制，可一個(gè)有關(guān)系的人甚至不用上班也能是在編人員，這是為什么？
千百年來(lái)，國逼民反，反的都是泥腿子，哪怕新中國誰(shuí)敢說(shuō)不是泥腿子打下的。他們?yōu)槭裁匆颍?因為三六九等的不公平待遇，為什么不公平？就是因為領(lǐng)導權利過(guò)大，百姓權利不平衡。如果這樣分析這難道不是國家存在的危機嗎？
關(guān)系在我國真的就如此重要嗎？那些靠著(zhù)關(guān)系升上去的職工，領(lǐng)導，會(huì )為百姓做什么？是為百姓干實(shí)事，還是為百姓拉攏跟多的關(guān)系戶(hù)？
那些沒(méi)有關(guān)系的一線(xiàn)臨時(shí)工他們又該何去何從？又該如何向上爬？當有一天他們爬上去后，又會(huì )如何對待手下的臨時(shí)工呢？
就今年， 的一句關(guān)心一線(xiàn)員工，該給他們加待遇，反腐敗，吃光盤(pán)，很多眼皮底下的地區確實(shí)落實(shí)到位，可遠處的很多小機關(guān)，小國企呢？
1． 公開(kāi)待遇不發(fā)放，那是曾對一線(xiàn)員工，一線(xiàn)臨時(shí)工的。如：原先領(lǐng)導過(guò)年1000超市卡，在編的800，正式的500，臨時(shí)工200過(guò)年的福利，現在變成領(lǐng)導暗地里2000，在編的1000其他購物卡，正式300的年貨，臨時(shí)工沒(méi)了。這政策是如何理解的或許很多人都無(wú)法理解……
2． 加工資，首先領(lǐng)導帶頭加工資了，在職的也加了，可臨時(shí)工沒(méi)加啊，我見(jiàn)過(guò)最搞笑的是一些地方這樣加工資的
某臨時(shí)工：月收入1800，年底往年雜七雜八年貨卡什么的發(fā)發(fā)大約2000人民幣。從 一句話(huà)后，每月加100工資，而過(guò)年的那些福利全變成了反腐，沒(méi)了。
換言之，這為臨時(shí)工美名其曰是每月加了100工資，但年卻沒(méi)了2000的年貨，那800的差價(jià)到底是漲了還是跌了？
這上面反映了什么？如果國家領(lǐng)導能夠明白，請不要在一味的頒發(fā)那些無(wú)用的勞動(dòng)法，請不要在紙上談兵，請真實(shí)的落實(shí)一句話(huà)，勝過(guò)定上百條法。
想要真真實(shí)實(shí)的保護好臨時(shí)工這個(gè)人群，不是光加工資能解決的，而是要給他們權，讓他們有地方能反映，有地方能申述，有地方能維權。
我說(shuō)的維權絕不是那些官官相護的機構，絕不是農民上訪(fǎng)不召集百人鬧事，領(lǐng)導絕對不見(jiàn)的地方。我說(shuō)的維權是大眾化，就像檢驗食品安全一樣，如果檢驗站和房產(chǎn)中介一樣多，那么還會(huì )存在食品隱患嗎？百姓還會(huì )發(fā)現不了食品中的問(wèn)題嗎？還會(huì )有寶寶喝成大孩子后才發(fā)現奶粉有問(wèn)題的事嗎？