夏普對700人導入提前退休制度 目的不是裁員
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據臺媒MoneyDJ報道,鴻海轉投資的夏普已開(kāi)啟提前退休制度,對象為55歲以上的部分管理階層人員、人數約700人夏普。
夏普指出,此舉的目的不是裁員,而是為了對員工下一個(gè)階段提供援助所采取的福利措施,所以夏普也未設定人員縮減數(應募人數)目標夏普。該提前退休制度是在4月下旬導入,首次招募措施將在5月上旬至*月中旬期間實(shí)施,有意愿者、將在退休金上加給最高*個(gè)月份薪水,且之后夏普也將定期實(shí)施招募措施。
據悉,夏普之前在發(fā)展陷入危機時(shí),也曾實(shí)施自愿退休的招募措施夏普。
5月11日,夏普公布的財報資料指出顯示,上年度合并凈損額達2*0*億日元夏普。此為夏普*年來(lái)首度陷入虧損,且虧損規模為史上第3低,僅低于凈損5453億日元的2012年度、凈損37*0億日元的2011年度。這次出現重大虧損的關(guān)鍵在于去年*月27日成為百分之百持股子公司的堺工廠(chǎng)(SDP),堺工廠(chǎng)提列液晶生產(chǎn)設備資產(chǎn)減損高達1**4億日元,其他包括三重縣工廠(chǎng)等處生產(chǎn)的OLED設備則損失212億日元,合計減損的損失高達2205億日元。
夏普表示,轉虧為盈為今年度的最重要目標,預估合并凈利潤將為100億日元夏普。
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