印刷企業(yè)面臨“用工荒”，車(chē)間主任如何做好生產(chǎn)管理？

用工荒這個(gè)問(wèn)題不僅僅是在印刷公司出現，在傳統制造業(yè)時(shí)非常普遍的印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。作為車(chē)間主任要想做好生產(chǎn)管理，重要的是做好兩方面工作：留住老員工，引進(jìn)新員工。在這兩方面，我的建議有三點(diǎn)：

1.改善員工工作環(huán)境，提高環(huán)境體驗舒適度印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。

目前很多人找工作對環(huán)境的要求也是越來(lái)越高，有可能是健康，可能是氣味，也有可能是其他的因素，可以通過(guò)與現場(chǎng)人員溝通，來(lái)了解這一方面，鼓勵員工提出工作環(huán)境不合理都地方，并對其做出改進(jìn)印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。

2.提高薪酬待遇，這一點(diǎn)一定要嘗試印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。

這一點(diǎn)對老員工留存很有幫助，可以通過(guò)與同行業(yè)的對比來(lái)了解員工的待遇福利改善方向，提高待遇福利，不但可以增加老員工的留存率，同時(shí)也可以增加招聘的吸引力印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。

*.拓展招聘渠道，引進(jìn)更多新人印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。

可以說(shuō)目前的市場(chǎng)上還是有很多人在找工作的，關(guān)鍵是如何找到他們，以前我們公司就存在這樣的問(wèn)題，我也是自己出去跑中介，上門(mén)講解公司情況，順便還可以了解目前的用工環(huán)境等等，當然拓展招聘渠道，不僅僅就只有找中介的方式，還有譬如內部推薦，校園招聘會(huì )，網(wǎng)絡(luò )篩選簡(jiǎn)歷等等，想盡辦法即可印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。

因此綜上所述，作為車(chē)間主任，面對用工荒，要做好生產(chǎn)管理，核心的方向是提高工作福利待遇和改善工作環(huán)境，來(lái)提高老員工都留存率和招聘的吸引力，同時(shí)必要的時(shí)候，還得努力去拓展招聘渠道，來(lái)打開(kāi)招聘的視野，盡可能地多接觸一些招聘資源，緩解目前的用工荒印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。

希望我的解答能對你有所幫助，謝謝印刷工廠(chǎng)車(chē)間圖。