《員工手冊》（外資企業(yè)樣本發(fā)來(lái)給大家做參考）上(轉載)

　　《員工手冊》（外資企業(yè)樣本）

　　第一章 總 則

　　1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則樣本手冊印刷。

　　2、本手冊解釋權屬中心辦公室樣本手冊印刷。

　　3、本手冊自200x年x月x日開(kāi)始實(shí)施生效樣本手冊印刷。

　　第二章 員工守則

　　1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規和本公司人事政策制定本手冊樣本手冊印刷。 1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。

　　1.3 凡本手冊所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者樣本手冊印刷。

　　2.1 聘用關(guān)系 2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區別樣本手冊印刷。聘用員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規定，為中級職稱(chēng)以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶(hù)口轉移手續。

　　2.1.2 新員工聘用設有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為6個(gè)月樣本手冊印刷。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長(cháng)，以作進(jìn)一步觀(guān)察，但延長(cháng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶(hù)口關(guān)系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權利者；（3） 通緝在案未撤銷(xiāo)者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；（5） 經(jīng)指定醫院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿(mǎn)16周歲者；（8） 政府法規定的其他情形者樣本手冊印刷。 2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：（1） 本人最近一寸證件照片四張；（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；（3） 學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復印件留存）（4） 退工單、勞動(dòng)手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

　　2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人經(jīng)濟補償費樣本手冊印刷。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動(dòng)合同或本手冊規則經(jīng)本公司認定情節重大者；（3） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機密者; （6） 無(wú)故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開(kāi)除的情形。