沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)
??依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第14條、用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同合同書(shū)印刷。
第82條、用人單位超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，需要向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資合同書(shū)印刷。
因此，如果對方超過(guò)1年未與你訂立勞動(dòng)合同，要解除同你的合同，需要有法定的依據合同書(shū)印刷。如果沒(méi)有，你可以主張對方違法解除勞動(dòng)合同，要求繼續履行勞動(dòng)合同。
如果對方超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年未與你訂立勞動(dòng)合同，你可以要求對方支付雙倍工資合同書(shū)印刷。
但是以上兩點(diǎn)主張都需要你 搜集證據 證明你在用人單位工作了多久合同書(shū)印刷。
第四十六條 有下列情形之一的合同書(shū)印刷，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同合同書(shū)印刷，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付合同書(shū)印刷。
??六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償合同書(shū)印刷。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資合同書(shū)印刷。
因此合同書(shū)印刷，在你的陳述很不詳細的前提下，我只能這樣回答，
如果對方未與你訂立勞動(dòng)合同超過(guò)1年，且對方辭退你沒(méi)有法定依據，那么你可以主張非法解除勞動(dòng)合同合同書(shū)印刷。
如果對方未與你訂立勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，你可以主張雙倍工資合同書(shū)印刷。
如果用人單位按照46條中規定的情形和你解除勞動(dòng)合同，你可以主張支付你工作年限的每工作一年1個(gè)月的工資賠償，不足半年的按照半個(gè)月賠償合同書(shū)印刷。