本人于2011年5月10日在浙江美濃集團下屬浙江新華彩色印刷有限公司面試，被車(chē)間王主任告之2011年5月11日上班，并且在上班當天，他叫我去人事部簽了一份“勞動(dòng)合同”當時(shí)也沒(méi)有人告之我是派遣工就隨便遞上一份合同看都沒(méi)有讓我仔細看就讓我簽字，至到今年5月份受工傷左手三個(gè)手指被模切機器壓傷至骨折后才看清楚合同我所簽的那份合同是甲方為：“宣城東方人才資源有限公司”，被派遣到浙江新華彩色印刷有限公司生產(chǎn)部的彩色樣本印刷。合同期為2011年5月11日至2012年5月10日，這段時(shí)間廠(chǎng)里沒(méi)有給我交社保。
隨后2012年1月份工廠(chǎng)人事部又帶我們到辦公室以為我們交社保為由，騙我們又簽了一份勞動(dòng)合同甲方為:浙江中際人才開(kāi)發(fā)有限公司,合同期為2012年1月1日起至2014年1月1日止彩色樣本印刷。單位自這份合同簽定后給我從2012年1月份開(kāi)始交到2012年6月社保。
事到如今我都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)宣城東方人力有限公司和浙江中際人才開(kāi)發(fā)有限公司的工作人員是誰(shuí)彩色樣本印刷。這些合同的來(lái)源都是浙江新華彩色印刷有限公司騙我簽寫(xiě)的。
現在受了工傷彩色樣本印刷，廠(chǎng)里只給我1100元生活費，其他全部不支付，醫藥費也不給報銷(xiāo)，這樣無(wú)法無(wú)天的企業(yè)我們務(wù)工人員應當怎么辦？
請問(wèn)這二份勞動(dòng)合同生效嗎彩色樣本印刷？勞動(dòng)法規定一年內可以在同一家工作單位被簽二次勞動(dòng)派遣合同嗎？我們應該如何維護自己的權益？