通用電氣醫療系統（中國）有限公司強奸通用電氣員工手冊

2009年七月一日，無(wú)錫市中級人民法院就我訴通用電氣醫療系統（中國）有限公司強迫辭職案二次開(kāi)庭。

　　當就《通用電氣員工手冊》中有關(guān)于員工辭職必須提前３０日通知公司的規定而原告因為被告所迫而閃電辭職不符合員工手冊規定進(jìn)行質(zhì)證的時(shí)候。　被告律師居然說(shuō)員工手冊中對辭職的３０天告知期規定是公司的權利，公司可以放棄該權利。　意思就是說(shuō)公司對于原告放棄了提前３０天通知辭職的要求，所以原告不受該規定約束，可以隨時(shí)辭職。　

　　如此強奸《通用電氣員工手冊》，為上司強迫下屬閃電辭職尋找“合法化”借口屬于史上最無(wú)恥的對于員工手冊的解釋。

　　說(shuō)明一下，《通用電氣員工手冊》中規定的關(guān)于辭職的30天告知期是通用電氣每個(gè)員工的義務(wù)。 不同于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規定的30天告知期權利。 《通用電氣員工手冊》這條規定的意思是公司享有必須的被員工提前30天告知辭職的權利， 員工則有必須提前30天告知的義務(wù)。

　　公司經(jīng)理強迫下屬閃電辭職了， 自己經(jīng)理違反了自己公司公司的員工手冊規定。 本來(lái)應該處罰違紀的經(jīng)理，通用電氣醫療系統（中國）有限公司律師要說(shuō)公司該規定可以放棄，可以不執行。 如此說(shuō)來(lái)，整個(gè)《通用電氣員工手冊》豈不是可以依照任何經(jīng)理的需要隨便放棄，淪為一紙空文？ 能夠在法庭上講出如此無(wú)恥的歪理。 除了通用電氣這種“誠信第一”的公司，天下沒(méi)有第二家。

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