佳木斯市郊區：為區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展集聚人才人氣人力
央廣網(wǎng)佳木斯*月2*日消息（記者龐淼 通訊員楊晶）近年來(lái)，佳木斯市郊區大力實(shí)施“人才強區”戰略，建立完善人才集聚體制機制，聚焦廣視角引才、多元化育才、全方位用才、貼心式留才，出臺“人才新政二十六條”，落實(shí)人才引育留用十七項行動(dòng)，扣緊人才集聚全鏈條，實(shí)現高層次人才和需缺實(shí)用人才招引同抓、黨政人才和企業(yè)人才培育同頻、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才留用同步，為區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展集聚人才、人氣、人力，做足才智支撐佳木斯。
聚焦“廣視角”引才佳木斯，落實(shí)壯大人才梯隊“增量”行動(dòng)
實(shí)施“帶師帶證”需缺引才行動(dòng)佳木斯。賦權區屬事業(yè)單位自主招聘，對具備會(huì )計師、醫學(xué)檢驗師等資格及中級以上職稱(chēng)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，適當放寬年齡、學(xué)歷等條件限制，實(shí)現人才來(lái)之即用；實(shí)施“群賢聚郊”高層次引才行動(dòng)。以才引才，以現有“三江英才”和“省高層次人才”為人資、師資基礎，圍繞“四大經(jīng)濟”，凸顯區域特色，與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、東北農業(yè)大學(xué)等高校開(kāi)展共建合作，為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)項目培育引進(jìn)高層次人才*人；實(shí)施“借腦引智”柔性引才行動(dòng)。靈活引進(jìn)域外專(zhuān)家學(xué)者人才2人，通過(guò)顧問(wèn)指導、技術(shù)咨詢(xún)、退休特聘等形式到區黨政機關(guān)、企事業(yè)單位兼職、掛職，推進(jìn)“外智”資源合理流動(dòng)實(shí)現共享；實(shí)施“助企攬才”專(zhuān)項引才行動(dòng)。鼓勵企業(yè)通過(guò)“以才引才、項目引才、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流合作、共建研發(fā)中心”等方式引進(jìn)人才，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)發(fā)展亟需的專(zhuān)業(yè)崗位人才1*7名；實(shí)施“學(xué)子歸佳”專(zhuān)項引才行動(dòng)。攜手本地高校、職校開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，推出“百企送千崗”實(shí)習實(shí)訓創(chuàng )業(yè)體驗平臺，對有意愿留“佳”、留“郊”工作的，進(jìn)行吉印通培養、優(yōu)先聘用，為鄉土留人創(chuàng )造條件。
聚焦“多元化”育才佳木斯，落實(shí)盤(pán)活人才資源“存量”行動(dòng)
實(shí)施招商人才集萃“蓄勢賦能”行動(dòng)佳木斯。以“筆試+面試+實(shí)戰”等綜合考評方式，面向全區機關(guān)、企事業(yè)單位遴選優(yōu)秀干部*人進(jìn)入招商引資工作專(zhuān)班，圍繞重大項目開(kāi)展集中攻關(guān)，打造具備實(shí)戰能力、創(chuàng )新精神和長(cháng)遠視野的復合型人才；實(shí)施黨政人才能力“日新月異”行動(dòng)。研究制定《郊區人才培養培訓實(shí)施方案》，實(shí)施人才“共享共育共建”工程，立足區委黨校主陣地，合理規劃培訓班次，差異化設置培訓課程，堅持集中培訓、掛職鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、動(dòng)態(tài)調整，全面提升黨政人才綜合能力；實(shí)施鄉村振興人才學(xué)歷“優(yōu)化提升”行動(dòng)。組織村黨組織書(shū)記、村后備干部、科技特派員公費到駐佳高校接受學(xué)歷教育和短期培訓；實(shí)施社會(huì )工作人才“靶向助力”行動(dòng)。依托市網(wǎng)格學(xué)校大力培育基層黨建、網(wǎng)格化治理等領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化人才。
聚焦“全方位”用才佳木斯，落實(shí)激發(fā)人才成長(cháng)“能量”行動(dòng)
實(shí)施“導師幫帶”人才助培行動(dòng)佳木斯。制定黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度，推出機關(guān)干部、青年人才“師徒結對”培養活動(dòng)，落實(shí)“一對一”“多對一”“分層分類(lèi)”幫扶機制，上下貫通、多維發(fā)力，著(zhù)力培養優(yōu)秀人才；實(shí)施“跟蹤培養”動(dòng)態(tài)管理行動(dòng)。通過(guò)定期座談、個(gè)別談話(huà)、建立檔案等方式，全方位多渠道了解人才政治表現、思想動(dòng)態(tài)、所需所盼，為人才的培養、選拔、管理、使用和交流提供依據，促進(jìn)人才更好適應基層；實(shí)施“目標考核”正向激勵行動(dòng)。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，通過(guò)試用期考核、年中總結、年終考評等方式，激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)動(dòng)力，更好適應發(fā)展需要；實(shí)施“青年英才”儲備專(zhuān)項行動(dòng)。建立青年英才儲備庫，對表現突出、貢獻較大的青年人才予以重點(diǎn)培養，同等條件下評先選優(yōu)重點(diǎn)傾斜。以后備人才梯隊中順利晉升的典型為范例，強化宣傳激勵，筑牢“后備”陣地。
聚焦“貼心式”留才佳木斯，落實(shí)網(wǎng)住人才活水“流量”行動(dòng)
實(shí)施“保駕護航”人才服務(wù)行動(dòng)佳木斯。開(kāi)辟人才服務(wù)“綠色通道”，開(kāi)通人才服務(wù)熱線(xiàn)，實(shí)現人才訴求統一接聽(tīng)、專(zhuān)席處理、全程跟進(jìn)、立體服務(wù)。由“面對面”到“鍵對鍵”，開(kāi)展“網(wǎng)上”人才心理咨詢(xún)服務(wù)，提升人才服務(wù)便捷度和滿(mǎn)意度；實(shí)施“人才驛站”主題社區行動(dòng)。分級分類(lèi)打造青年公寓、專(zhuān)家人才公寓等“百間人才公寓”，建設集食宿、健身、休閑等多功能于一體的年輕態(tài)、智能化特色人才公寓；實(shí)施“專(zhuān)屬節日”禮敬人才行動(dòng)。以“*·1*”人才日為契機，開(kāi)展人才專(zhuān)屬活動(dòng)，以影像、簽名、手印等方式，為人才“留痕”，增強人才歸屬感；實(shí)施“杰出人才”評選表彰行動(dòng)。積極推薦優(yōu)秀人才申請認定省級高層次人才、市“三江英才”，爭取省市各級人才獎勵、激勵政策。適時(shí)召開(kāi)人才表彰會(huì )， 利用全媒體大力宣傳區域人才政策及各領(lǐng)域優(yōu)秀人才事跡，在全社會(huì )營(yíng)造識才、愛(ài)才、敬才、用才的濃厚氛圍。