《員工手冊》（外資企業(yè)樣本發(fā)來(lái)給各人做參考）上(轉載)

　　《員工手冊》（外資企業(yè)樣本）

　　第一章 總 則

　　1、本手冊是本公司全體員工的指點(diǎn)標準和行為原則。

　　2、本手冊解釋權屬中心辦公室。

　　*、本手冊自200x年x月x日起頭施行生效。

　　第二章 員工守則

　　1.1本公司為健全辦理軌制和組織功用,特根據外商投資企業(yè)勞動(dòng)聽(tīng)事律例和本公司人事政策造定本手冊。 1.2 凡本公司所屬員工,除法令律例另有規定者外,必需遵守本手冊規定。

　　1.* 凡本手冊所稱(chēng)員工,系斧正式被聘于本公司并簽定勞動(dòng)合同或聘用合同者。

　　2.1 聘用關(guān)系 2,1.1 本公司雇用的對象是資格更符合的小我,無(wú)性別、地區、戶(hù)口等區別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，凡契合錄用前提的外埠人員，本公司將根據上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規定，為中級職稱(chēng)以上契合引進(jìn)前提的員工打點(diǎn)引進(jìn)和戶(hù)口轉移手續。

　　2.1.2 新員工聘用設有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為6個(gè)月。若是磨擦員工的工做表示不克不及令上司滿(mǎn)意，被證明不契合的錄用前提，公司能夠在試用期內末行聘用，或將試用期耽誤，以做進(jìn)一步察看，但耽誤期最多不超越三個(gè)月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提早五個(gè)工做日通知對方，末行聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽定*-6個(gè)月的試用合同。公司為工做關(guān)系和戶(hù)口關(guān)系不克不及轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽定聘用合同。

　　2.1.*有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準而私行去職者；（2） 被褫奪公民權力者；（*） 通緝在案未撤銷(xiāo)者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未了案者；（*） 經(jīng)指定病院體檢不合格者；（6） 患有神經(jīng)病或流行癥或吸用毒品者；（*） 未滿(mǎn)16周歲者；（8） 政府律例定的其他情形者。 2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，根據公司登科通知確定的日期、地點(diǎn)、親身打點(diǎn)報到手續、并應繳驗下列證件：（1） 本人比來(lái)一寸證件照片四張；（2） 本公司指定病院之合格體檢表；（*） 學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證；（副本查對后發(fā)還，復印件留存）（4） 退工單、勞脫手冊等前辦事單元去職證明。經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)打點(diǎn)報到手續者，視為回絕承受本公司聘用，該通知則失其效力。

　　2.1.* 有下列情形之一者，本公司能夠不經(jīng)預先通知而末行聘用關(guān)系，其實(shí)不級予當事人經(jīng)濟抵償費。（1） 在棍騙公司的情況下與公司簽定勞動(dòng)合同，致本公司誤信形成喪失者；（2） 違背勞動(dòng)合同或本手冊規則經(jīng)本公司認定情節嚴重者；（*） 營(yíng)私舞弊，收受行賄，嚴峻瀆職，對公司形成損害者；（4） 對本公司各級辦理者或其他同事施行暴行或有嚴重侮辱之行為而使之遭到危險者；（*） 成心損耗本公司物品，或成心泄露公司手藝、運營(yíng)秘密者; （6） 無(wú)故曠工*日以上，或一年內累計曠工6日以上者；（*） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（8） 本公司軌制規定的其他莊重規律處分而開(kāi)除的情形。