有印刷廠(chǎng)的會(huì )計么？

??第一篇 印刷企業(yè)內部管理制度

第一章 印刷企業(yè)的行業(yè)管理

第二章 印刷企業(yè)的目標管理

第三章 印刷企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理

第四章 印刷企業(yè)的經(jīng)濟責任制

第五章 設備管理和標準化

第六章 印刷企業(yè)職工培訓制度

第七章 印刷職業(yè)道德規范

第八章 印刷企業(yè)標準化管理

第二篇 印刷品質(zhì)量評定與標準化管理

第一章 印刷品質(zhì)量及其測量

第二章 印刷產(chǎn)品的工藝管理

第三章 復制流程質(zhì)量控制要求

第四章 印刷圖像質(zhì)量評判規范

第五章 印刷企業(yè)情報管理

第六章 印刷品質(zhì)量?jì)x器方法評價(jià)法

第七章 印刷產(chǎn)品全面質(zhì)量管理

第八章 印刷企業(yè)的標準化工作規范

第三篇 印刷企業(yè)包裝管理制度

第一章 概論

第二章 包裝管理

第三章 包裝生產(chǎn)管理

第四章 包裝質(zhì)量管理

第五章 包裝行業(yè)管理

第六章 包裝標準化

第七章 包裝管理法規化

第四篇 印刷業(yè)質(zhì)量管理體系與管理范本

第一章 印刷廠(chǎng)質(zhì)量手冊

第二章 印刷廠(chǎng)程序文件

第三章 印刷廠(chǎng)工作業(yè)指導書(shū)

第五篇 印刷業(yè)財務(wù)管理規章制度

第一章 財務(wù)管理制度基礎

第二章 財務(wù)控制制度

第三章 資產(chǎn)管理制度

第四章 資金管理制度

第五章 收入利潤管理制度

第六章 成本核算管理制度

第六篇 印刷企業(yè)辦公管理制度與管理表格

第一章 管理制度與管理標準基礎

第二章 出差管理制度

第三章 會(huì )議管理制度

第四章 印信標準管理

第五章 安全保衛管理制度

第七篇 印刷企業(yè)人力資源管理制度

第一章 人力資源管理概述

第二章 招聘與西置管理

第三章 培訓與開(kāi)發(fā)

第四章 考核管理

第五章 薪酬管理

第六章 激勵機制

第七章 保障管理

第八章 人力資源規范管理表格

第八篇 印刷企業(yè)文化管理

第一章 ISO9000族標準概論

第二章 質(zhì)量管理和ISO9000族標準

第三章 質(zhì)量認證制度

第四章 質(zhì)量管理體系內部審核員制度

第五章 內部質(zhì)量管理體系及審核的實(shí)施

第六章 標準化管理規范

第七章 質(zhì)量、標準化、計量法律法規

第八章 印刷業(yè)實(shí)施2000版ISO9000族標準的放證實(shí)施

第十篇 印刷行業(yè)質(zhì)量與技術(shù)管理國家標準

第十一篇 印刷管理法律法規

印刷廠(chǎng)考勤考紀暫行規定

根據省委?！?998〕年146號文件精神，為進(jìn)一步完善校印刷廠(chǎng)的各項規章制度、確立良好的生產(chǎn)工作秩序，制訂本規定。

一、考勤管理

校印刷廠(chǎng)副總經(jīng)理負責全廠(chǎng)考勤管理，業(yè)務(wù)部設一名兼職考勤員，逐日嚴格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實(shí)業(yè)處審核，報人事處備案，考勤截止時(shí)間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。

二、請假

1病假。職工因病醫療休息，必須持有醫院證明，病假期間含公休日、節假日的按病假計算，病假工資按實(shí)計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個(gè)月以上(含壹個(gè)月)停發(fā)本月各項內部補貼和次月工作餐費。

2事假

(1)職工請事假應事先辦理請假手續。

(2)請事假在三天以?xún)?，由校印刷廠(chǎng)副總經(jīng)理批準，三天以上，由校印刷廠(chǎng)總經(jīng)理批準，事假單隨考勤表月底上報實(shí)業(yè)處。

(3)事假期間含公休日，節假日的按事假計算。

(4)事假工資按實(shí)計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。

3遲到、早退、曠工

職工無(wú)正當理由不按規定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時(shí)以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執行。

(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導根據生產(chǎn)任務(wù)需要統一調度，每滿(mǎn)8小時(shí)按一天計算，如晚上加班超過(guò)12點(diǎn)，也視一天，按月結算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。

(3)調休。企業(yè)領(lǐng)導根據生產(chǎn)情況統一安排調休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導同意，不得影響正常生產(chǎn)。

??確因任務(wù)需要，無(wú)法安排調休的，經(jīng)領(lǐng)導批準在學(xué)期結束前統一結算，加班費按每天拾元計發(fā)。

三、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀

校印刷廠(chǎng)職工應自覺(jué)遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，嚴格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟處罰直至辭退。

(1)上班時(shí)間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時(shí)間或利用公家設備、材料干私活。

(4)違反操作規程，造成機械設備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，造成損失者。

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實(shí)，經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。