HR如何在真假混淆的AI視頻面試市場(chǎng)中選出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

　　在互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的中國，AI在商業(yè)化領(lǐng)域的運用，大家并不陌生ai如何填充顏色。但人工智能在人力資源領(lǐng)域的發(fā)展前景如何？這是一個(gè)復雜且相對陌生的話(huà)題，也沒(méi)有一個(gè)標準的答案，因為Al還在快速成長(cháng)的過(guò)程中。

　　受疫情的影響，AI視頻面試迎來(lái)了快速發(fā)展的時(shí)代，像希爾頓、聯(lián)合利華、普華永道以及高盛等大公司，均采用了AI視頻面試工具ai如何填充顏色。面對這樣旺盛的需求，大批企業(yè)想要抓住AI面試這一風(fēng)口浪潮，開(kāi)始進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的開(kāi)發(fā)，這也導致越來(lái)越多的企業(yè)，因為無(wú)法甄別出誰(shuí)是真正的AI面試優(yōu)質(zhì)服務(wù)商而非?？鄲?。

　　某大型醫藥公司的HRD在網(wǎng)絡(luò )上通過(guò)搜索關(guān)鍵詞“AI視頻面試”，尋找了幾家供應商，進(jìn)行溝通之后，選擇了其中一家號稱(chēng)有AI技術(shù)可以自動(dòng)打分的供應商，在對接半年多以后，系統依舊遲遲無(wú)法自動(dòng)打分，全靠銷(xiāo)售的一張嘴忽悠，才發(fā)現這是一家假的“AI”供應商ai如何填充顏色。后來(lái)才得知原來(lái)該供應商的所有數據均是完全依靠人工在后臺進(jìn)行標注，準確率低而且報告出來(lái)的非常慢，嚴重影響招聘進(jìn)程，最終這家企業(yè)不得不重新切換供應商。

　　沒(méi)有經(jīng)過(guò)時(shí)間打磨的產(chǎn)品，終究是抵擋不住市場(chǎng)的考驗ai如何填充顏色。在A(yíng)I面試“泛濫”的時(shí)代，企業(yè)用戶(hù)該如何做到對AI的訴求保持理性？如何甄別真假“AI”？今天就給到大家五大建議，讓你快速辨別真假“AI”。

　　一、什么是AI視頻面試?

　　答：AI視頻面試目前還不被廣大中國HR熟練使用，也沒(méi)有到完全商用的程度ai如何填充顏色。其原理就是通過(guò)對候選人的回答內容、表情和聲音特質(zhì)的解析，AI將自動(dòng)匹配崗位的勝任力模型，進(jìn)行評估打分，最終提供人才評估報告。從效率提升的角度而言，HR可以在同一個(gè)時(shí)間段評估完所有的候選人，快速甄選最符合崗位勝任力需求的候選人，從而達到“人才質(zhì)量”的要求。

　　而高質(zhì)量人才的評分范圍內，業(yè)務(wù)經(jīng)理只需要進(jìn)行二次選擇，就能篩選出在高勝任力+強企業(yè)(團隊)文化融入的候選人，避免人才聘用失敗的風(fēng)險ai如何填充顏色。

　　在整個(gè)Al視頻面試的甄選的過(guò)程中，標準化的勝任力模型可以讓HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理對于人才評判標準達到高度一致的結果，用同一把標尺去衡量候選人的勝任力、專(zhuān)業(yè)技能等方面，讓招聘評估更為有效和公正ai如何填充顏色。

　　二、如何辨別真假“AI”?

　　答：“上量”ai如何填充顏色！

　　1.要求演示成功的案例，沒(méi)有成功案例的可能都是試驗品，風(fēng)險較大ai如何填充顏色。

　　2.要求試用Al視頻面試產(chǎn)品，以鑒別產(chǎn)品有無(wú)的真實(shí)性ai如何填充顏色。

　　3.關(guān)鍵一步，同時(shí)邀請500個(gè)候選人進(jìn)行AI面試，如果在很短的時(shí)間內，Al面試分析報告都可以在管理后臺呈現的，Al技術(shù)含金量較高；如果Al面試報告是滯后的，要很久才能出來(lái)，Al的真實(shí)性需要被質(zhì)疑，可能是后臺人為標注ai如何填充顏色。

　　答：假AI的“遮羞布”

　　1.如果500個(gè)候選人都呈現了Al面試報告，但是候選人的答案不符合勝任力標準，仍得高分，可能是來(lái)自于簡(jiǎn)歷解析，并沒(méi)有Al視頻面試的技術(shù)模型ai如何填充顏色。

　　2.將Al面試(視頻或者文字題)和傳統的心理測題打包在一起，這樣確實(shí)也可以立即看到一份Al面試分析報告，但是這個(gè)報告也許和Al沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系ai如何填充顏色。當然了，如果傳統測評題測的準也是極好的，有沒(méi)有Al也不是那么重要的嘛。

　　三、微表情分析用于A(yíng)I視頻面試到底行不行?

　　答：一閃而過(guò)、轉瞬即逝，持續時(shí)間小于0.5秒的表情，通常稱(chēng)為微表情ai如何填充顏色。與之相對的，持續時(shí)間稍長(cháng)的表情，持續時(shí)間在1s~5s之間，稱(chēng)為宏表情。目前，科學(xué)家最領(lǐng)先的水平都無(wú)法精確的檢測微表情，更不用提分析微表情的含義了，商用微表情基本都是無(wú)稽之談。為什么會(huì )這樣呢，給大家舉一個(gè)例子，南北差異、年齡差異、性別差異都可能讓微表情所表達的意思南轅北墩。

　　四、基于分詞進(jìn)行語(yǔ)義識別來(lái)判斷候選人回答問(wèn)題的質(zhì)量到底行不行?

　　答：分詞層面的語(yǔ)義分析如同一個(gè)偽命題，大家來(lái)看這樣一個(gè)場(chǎng)景：當我們的關(guān)鍵詞是JAVA，通過(guò)分詞分析似乎無(wú)法區分“我JAVA代碼能力有待提高”與“我具備高水平的JAVA代碼能力”這樣的句子ai如何填充顏色。

　　五、將眼動(dòng)儀使用于面試中到底行不行?

　　答：眼動(dòng)儀確實(shí)是心理學(xué)基礎研究的重要儀器ai如何填充顏色。眼動(dòng)的時(shí)空特征是視覺(jué)信息提取過(guò)程中的生理和行為表現，它與人的心理活動(dòng)有著(zhù)直接或間接的關(guān)系。想用眼動(dòng)儀來(lái)測試候選人心理狀態(tài)理論上是可以的，但是日常面試場(chǎng)景里面，如何才能讓候選人配備一個(gè)帶紅外線(xiàn)功能的攝像頭來(lái)進(jìn)行眼動(dòng)測試呢?

　　了解了如何甄別真假“AI“以后，相信大家在日后的供應商選擇中會(huì )更有把握ai如何填充顏色。