出版業(yè)與高端人才擦肩而過(guò)的遺憾（更多出版、文化熱點(diǎn)可見(jiàn)作者博客）

　　出版業(yè)與高端人才擦肩而過(guò)的遺憾

　　趙 強

　　曾幾何時(shí)，出版業(yè)曾是人才云集，專(zhuān)家、學(xué)者、作家、名師薈萃的地方。以文壇為例，建國前的一些大作家、大學(xué)者幾乎都是出身于出版界，如茅盾、巴金、葉圣陶、鄒韜奮等等。然而，隨著(zhù)近年來(lái)全國范圍內的出版界新老交替的完成，當年在文壇上、學(xué)術(shù)界叱咤風(fēng)云的一些出版界的老前輩紛紛退出歷史舞臺，而后來(lái)加盟出版界的一些青年人由于在創(chuàng )作上、學(xué)術(shù)上、出版理論上認知程度的遠遠不夠，導致他們在社會(huì )上、出版界內很難有大的影響和建樹(shù)。

　　筆者自大學(xué)畢業(yè)加盟出版界至今已多達26年，既親身感受到出版界大發(fā)展、大繁榮的盛世，又趕上了如今出版業(yè)的一片蕭條和步履維艱。記得在上個(gè)世紀八十年代初期，出版業(yè)是全社會(huì )最受矚目的行業(yè)之一。當時(shí)即使你是名牌大學(xué)畢業(yè)，如果沒(méi)有熟人推薦，幾乎是不能到出版界工作的。即使這樣，當時(shí)的出版界還是對人才千挑萬(wàn)選，不太合格的不具備一定專(zhuān)長(cháng)的根本進(jìn)不來(lái)。不過(guò)，這樣的好日子沒(méi)有持續多久。從本世紀初期開(kāi)始，隨著(zhù)出版業(yè)的逐漸萎縮，人才也開(kāi)始了勝利大逃亡。不少有識之士紛紛逃離出版界，而改行到教育界、商界、文化界乃至到政府機關(guān)工作。

　　出版業(yè)的從業(yè)人員是不少，但大都是屬于二八定律，即20%的人在賺錢(qián)，80%的人不賺錢(qián)，甚至賠錢(qián)。由于我國出版業(yè)的市場(chǎng)化程度非常不高，因此在整個(gè)行業(yè)內的近親繁殖、關(guān)系網(wǎng)錯綜復雜，如果沒(méi)有一些來(lái)路的青年人，即使你是身懷絕技，也很難施展。于是即使誤入這個(gè)行業(yè)的有為青年也立即逃離或調出。與此同時(shí)，出版業(yè)的待遇偏低，也會(huì )不脛而走。那么在經(jīng)濟上、事業(yè)上都不能讓人如愿的行業(yè)，誰(shuí)還會(huì )留戀呢？筆者注意到，絕大多數出版社由于招不到第一流的人才，只能求其次，于是近年來(lái)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的年輕人，幾乎都是二流、三流的人才，有的是高自考、電大、夜大學(xué)歷的人倒很得寵，干的甚歡。因為這樣的學(xué)歷在社會(huì )上很難找到象樣的職業(yè)。而那些重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，幾乎沒(méi)有到出版社來(lái)求職的。找不到一流人才的出版社，再加上那些沒(méi)有任何特長(cháng)，完全靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的閑雜人員，充斥在出版隊伍中?？梢韵胂?，沒(méi)有一流人才加盟的出版業(yè)，又該如何干出一流的業(yè)績(jì)來(lái)呢。一個(gè)很奇怪的現象是，即使是對此行業(yè)有興趣的年輕人，也是寧肯進(jìn)入到民營(yíng)書(shū)業(yè)當中，也不肯與國字號的出版社為伍。因為他們深知，在那些關(guān)系網(wǎng)盛行，由一些不入流的人組成的出版社，更多的可能就是不斷地內耗和閑置。因為不少出版社的掌門(mén)人就不是什么專(zhuān)家和業(yè)內精英，在這樣的人手里工作，又怎能保證他會(huì )給你提供施展才干的平臺呢？

　　除了眾多出版社的運行機制、獎懲制度、人員結構有相當多的問(wèn)題之外，待遇的偏低甚至趕不上一般的保姆。連自己都很難養活，又奢談什么發(fā)展呢？于是出版社招不到一流的人才就不足為怪了。

　　只是，一個(gè)缺乏人才儲備和人才嚴重匱乏的行業(yè)，如何擔保它步入良性發(fā)展的軌道呢？出版業(yè)要大發(fā)展、大繁榮，就必須留駐現有的人才，并及時(shí)、批量地引進(jìn)高端人才。當然要做到這些，還有許多艱苦的工作要做。除了要改變我們的人才觀(guān)外，更重要的是創(chuàng )造能夠留駐人才的環(huán)境，出版業(yè)不能再陷入到近親繁殖的怪圈里中了。應當不拘一格選聘人才，特別是那些對整個(gè)業(yè)內發(fā)展至關(guān)重要的人才。