職業(yè)裝:企業(yè)形象的軟名片

　　時(shí)尚與工業(yè)同步發(fā)達的歐洲，職業(yè)裝的需求占服裝市場(chǎng)的*0%。在美國，這一數據超過(guò)60%。以“制服之國”著(zhù)稱(chēng)的日本，職業(yè)裝更為普遍。遺憾的是，我國職業(yè)裝的需求比重尚不足20%，目前的應著(zhù)范圍也只有*0%左右。

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　　數據是現象，讀取本質(zhì)可以看到：現代都市的興起，世界范圍內幾乎所有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都意識到，企業(yè)員工穿上統一服裝，能增加企業(yè)內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業(yè)的整體風(fēng)貌和文化形象，直接提升企業(yè)的競爭力。所以，職業(yè)裝成為了全球的必然趨勢。

　　相對于勞防工裝、公檢法海關(guān)制服等傳統意義上的職業(yè)工裝，國內企業(yè)在參與市場(chǎng)競爭的經(jīng)驗中，已經(jīng)充分意識到CIS企業(yè)識別系統、企業(yè)文化等軟實(shí)力對于提升競爭力的重要性。對于商務(wù)職業(yè)裝的需求也逐漸覺(jué)醒。

　　員工著(zhù)裝作為企業(yè)VI（視覺(jué)識別系統）中的重要組成部分，是企業(yè)形象的體現和外化，也是企業(yè)文化中最活潑、最具影響力的部分。不論企業(yè)規模如何，優(yōu)秀的CIS都是能協(xié)助企業(yè)長(cháng)期開(kāi)拓市場(chǎng)的利器。不但能提高公眾對企業(yè)的整體印象，在企業(yè)內部，也能凝聚士氣，提升員工的企業(yè)忠誠度。

　　在這方面，幾大傳統行業(yè)例如金融、煙草、能源、電力、通信等，更為與時(shí)俱進(jìn)。在參與世界競爭的經(jīng)驗中，企業(yè)形象，它不僅是高樓大廈的硬件設施，也不是靠鋪天蓋地廣告的鼓吹，最生動(dòng)最具說(shuō)服力的恰恰是員工的形象素質(zhì)。衣著(zhù)穿戴又是最直接的第一印象。員工著(zhù)裝是企業(yè)視覺(jué)系統的重要部分，所以對服裝的選擇，有著(zhù)一定的專(zhuān)業(yè)性。

　　幾大傳統行業(yè)，因其行業(yè)特殊人員規模大，對服裝的普適性要求很高。以體現莊重感的經(jīng)典款一般是他們的首選?？钍胶?jiǎn)潔，顏色穩重純凈，也適用明暗線(xiàn)型，顯得干練又不至于雜亂花俏。當然在具體選擇中，職業(yè)裝企業(yè)會(huì )通過(guò)深入的客戶(hù)企業(yè)文化分析后，提供專(zhuān)業(yè)的款式及面料選擇意見(jiàn)。

　　在更多傳統行業(yè)外的新興企業(yè)，同樣需要一張能直觀(guān)展現企業(yè)形象的“軟名片”。根據心理學(xué)理論，服裝具有不可忽視的心理效應。經(jīng)典款著(zhù)裝給予企業(yè)穩健的印象，時(shí)尚款著(zhù)裝彰顯的是活力自信與追求進(jìn)取，個(gè)性化著(zhù)裝無(wú)疑是企業(yè)創(chuàng )造力的最佳代言……

　　強有力的團隊才有強有力的企業(yè)。規范統一的職業(yè)裝，不僅對外體現企業(yè)的良好形象，也利于對內加強企業(yè)認同感、歸屬感、自豪感，形成共同一致的價(jià)值觀(guān)，激勵每個(gè)員工不負企業(yè)使命，按企業(yè)文化、理念和精神努力工作，促進(jìn)企業(yè)向心力和凝聚力的形成，將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)增加市場(chǎng)競爭的優(yōu)勢。