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??找當地的勞動(dòng)監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動(dòng)法》規定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監察大隊投訴，由勞動(dòng)監察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動(dòng)法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

??工資至少每月支付一次。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　

?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：。