一言不合就裸辭，現在的年輕人就那么隨性嗎？

這個(gè)不怪年輕人，現在的年輕人受教育程度高，自我意識強，這本是好事，但現在大多數企業(yè)管理層老化，存在很多問(wèn)題，其實(shí)是企業(yè)管理沒(méi)有跟上時(shí)代而已。具體表現如下。

企業(yè)管理層老化，思想保守的管理者更習慣用老一套的管理方式，這對管理老職工很有效，但對管理*0后甚至00后基本無(wú)效了，管理者不思進(jìn)取，更傾向用老職工（傳統管理模式下用老職工更加得心應手），甚至出現排斥年輕職工的情況。

高層其實(shí)已經(jīng)意識到這個(gè)問(wèn)題了，制定了一些政策，比如定期清理老職工，但這個(gè)政策的執行確是中層或基層管理者實(shí)施的，他們在實(shí)施過(guò)程中處于個(gè)人利益的考慮確走了樣。比如利用老職工害怕被清理，默認形成一些職場(chǎng)潛規則的盛行，以便自己手下有一幫聽(tīng)話(huà)的人而便于管理。但現在的年輕人根本不吃這一套，年輕人更樂(lè )意在獎懲制度非常明確的，人與人關(guān)系非常簡(jiǎn)單的環(huán)境下工作。你把職場(chǎng)搞得像宮斗一樣，請問(wèn)現在幾個(gè)年輕人愿意在這樣的環(huán)境下工作？

所以個(gè)人認為，問(wèn)題不是出在年輕人身上，而是出在管理層上。