在工作中對自己的勞動(dòng)權益是否模棱兩可？本書(shū)為您答疑解惑

　　《新編職工勞動(dòng)權益實(shí)用手冊》

　　中國言實(shí)出版社 201*年*月下旬最新出版，國際大1*開(kāi)精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文采用雙色印刷，定價(jià)：**.80 元。書(shū)號：ISBN **8-*-*1*1-1*24-1。

　　本書(shū)由長(cháng)期從事勞動(dòng)法、工會(huì )法、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、工會(huì )干部培訓等教學(xué)與研究、工會(huì )干部培訓專(zhuān)家，山西省總工會(huì )干部學(xué)校黨委書(shū)記、第一副校長(cháng)、教授張安順老師編著(zhù)。

　　☆獻給廣大職工的實(shí)用讀物

　　☆切實(shí)解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題

　　☆全國工會(huì )系統“七五”普法職工學(xué)習權威推薦讀本。

　　☆在工作中對自己的勞動(dòng)權益是否模棱兩可？本書(shū)為您答疑解惑

　　☆內容全面，涵蓋職工涉及的方方面面，一本職工勞動(dòng)權益的“百科全書(shū)”

　　勞動(dòng)權益是勞動(dòng)者的基本人權，關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展。本書(shū)以勞動(dòng)法精確性為根基，以實(shí)用性為理念，為讀者提供準確而豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)。用貼近生活的案例引導讀者思考、學(xué)習、理解勞動(dòng)法，應用勞動(dòng)法的基本方法。

　　本書(shū)包括勞動(dòng)就業(yè)權、勞動(dòng)合同保障權、勞動(dòng)報酬權、休息休假權、勞動(dòng)保護權、社會(huì )保險權、職業(yè)培訓權和民主管理權等基本的勞動(dòng)者勞動(dòng)權益方面的法律法規。內容詳盡而權威，精悍易懂，本書(shū)既可作為工會(huì )干部的工作指導用書(shū)，也可作為廣大職工“七五”普法的學(xué)習教材。

　　目錄

　　第一章 勞動(dòng)權益概述

　　勞動(dòng)權益是勞動(dòng)者的基本人權，關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展。根據勞動(dòng)法律法規的規定，在我國，勞動(dòng)者享有廣泛的勞動(dòng)權益。切實(shí)維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益，對于充分調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，有著(zhù)非常重要的意義。

　　第一節 勞動(dòng)權的概念及其產(chǎn)生與發(fā)展/

　　第二節 勞動(dòng)權的特征與內容構成/

　　第三節 我國勞動(dòng)權的立法/

　　第四節 勞動(dòng)者的基本權利和基本義務(wù)/

　　案例1 六大職場(chǎng)陷阱曝光 嚴重侵犯勞動(dòng)者合法權益/

　　案例2 農民工斷指，不該發(fā)生的痛/

　　案例* 有集體合同也必須簽訂勞動(dòng)合同/

　　案例4 找借口讓員工兩年加班過(guò)千小時(shí)/

　　第二章 勞動(dòng)就業(yè)權

　　勞動(dòng)就業(yè)是民生之本、安國之策，是重大民心工程。勞動(dòng)就業(yè)權是勞動(dòng)者其他各項權利的基礎，是勞動(dòng)者安居樂(lè )業(yè)的保障。維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權，有利于促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，有利于社會(huì )和諧穩定，有利于實(shí)現勞動(dòng)者自身社會(huì )價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

　　第一節 勞動(dòng)就業(yè)權概述/

　　第二節 平等就業(yè)權/

　　第三節 知情權與隱私權/

　　第四節 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助/

　　案例1 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權/

　　案例2 單位招聘設置身高限制構成就業(yè)歧視/

　　案例* 幫助用人單位依法安排殘疾人就業(yè)/

　　第三章 勞動(dòng)合同保障權

　　勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是勞動(dòng)關(guān)系憑據，是勞動(dòng)者實(shí)現其勞動(dòng)權利的重要保障。依法簽訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，對維護勞動(dòng)者合法權益有著(zhù)重要意義。

　　第一節 勞動(dòng)合同概述/

　　第二節 勞動(dòng)合同的訂立/

　　第三節 勞動(dòng)合同的解除和終止/

　　第四節 勞務(wù)派遣工與非全日制用工的法律保障/

　　案例1 連續工作十年應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/

　　案例2 工會(huì ) 的勞動(dòng)合同期限延長(cháng)至任職期滿(mǎn)/

　　案例* 姜某訴某勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案/

　　案例4 用人單位應當按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件/

　　第四章 勞動(dòng)報酬權

　　勞動(dòng)報酬是職工的核心利益，是職工的基本權利，也是職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。應當高度關(guān)注、切實(shí)維護職工的勞動(dòng)報酬權，保障職工的勞動(dòng)報酬權不受侵犯。

　　第一節 勞動(dòng)報酬權概述/

　　第二節 工資制度與工資形式/

　　第三節 最低工資保障制度/

　　第四節 工資支付保障制度/

　　第五節 勞動(dòng)報酬協(xié)商權 /

　　案例1 福建暢豐車(chē)橋制造有限公司違反最低工資標準的規定/

　　案例2 陜西省宜君縣討薪農民工被毆打/

　　案例* 延長(cháng)工時(shí)應按法定標準支付工資/

　　案例4 荊門(mén)三恒都市前沿項目拖欠農民工工資案/

　　第五章 休息休假權

　　休息休假權關(guān)系到職工的身體健康，關(guān)系到職工自身素質(zhì)提高和發(fā)展，關(guān)系到和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建，關(guān)系到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，體現了社會(huì )的文明與進(jìn)步。建立健全工作時(shí)間與休息休假制度，是實(shí)現職工休息休假權的重要保障。

　　第一節 工作時(shí)間的規定/

　　第二節 休息休假的規定/

　　案例1 公司能否以曠工為由解除趙先生的勞動(dòng)合同？/

　　案例2 一起因加班而引起的勞動(dòng)糾紛/

　　案例* 法定休假日工作的，加班費不能用補休來(lái)代替/

　　案例4 職工帶薪年休假的問(wèn)題/

　　第六章 勞動(dòng)保護權

　　勞動(dòng)保護的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng )造安全、衛生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預防勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。只有切實(shí)加強勞動(dòng)保護，才能更好地保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，才能更好地保護和發(fā)展生產(chǎn)力，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的健康和諧與可持續發(fā)展，才能更好地促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

　　第一節 勞動(dòng)保護權概述/

　　第二節 安全生產(chǎn)法律規定/

　　第三節 職業(yè)病防治法律規定/

　　案例1 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故/

　　案例2 湖南省湘潭市湘潭縣立勝煤礦“1·*”特別重大火災事故/

　　案例* 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在何種情況下應設置安全警示標志？/

　　案例4 48名農民工確診塵肺　有的為自己備好棺材/

　　第七章 社會(huì )保險權

　　社會(huì )保險在保障勞動(dòng)者基本生活、維護社會(huì )安定和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展中有著(zhù)非常重要的作用。應當把社會(huì )保險作為維權重點(diǎn)，嚴格執行《社會(huì )保險法》等法律法規的規定，健全維權機制，拓寬維權渠道，采取有力措施，切實(shí)有效地維護勞動(dòng)者的社會(huì )保險權。

　　第一節 社會(huì )保險概述/

　　第二節 基本養老保險/

　　第三節 基本醫療保險/

　　第四節 失業(yè)保險/

　　第五節 工傷保險/

　　第六節 生育保險/

　　案例1 馬某工傷賠償案/

　　案例2 工作時(shí)被打誰(shuí)賠償/

　　案例* 單位拒交社保 法院判決補繳/

　　案例4 企業(yè)是否少交了我的失業(yè)保險？/

　　案例* 失業(yè)保險金能不能折抵解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金/

　　第八章 職業(yè)培訓權

　　職業(yè)培訓對于提高勞動(dòng)者素質(zhì)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有著(zhù)非常重要的意義。應當不斷完善職業(yè)培訓方法，加大職業(yè)培訓力度，維護好勞動(dòng)者的職業(yè)培訓權。

　　第一節 職業(yè)培訓權概述/

　　第二節 職業(yè)培訓法律保障/

　　案例1 勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓的權利/

　　案例2 崗前培訓費應由誰(shuí)承擔？/

　　第九章 依法參加和組織工會(huì )的權利

　　我國《工會(huì )法》明確地規定了職工參加和組織工會(huì )是法定的權利。保障職工享有參加和組織工會(huì )的權利，是對職工結社權的維護，有利于充分調動(dòng)職工的積極性，有利于通過(guò)工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。

　　第一節 工會(huì )基礎知識/

　　第二節 勞動(dòng)者參加和組織工會(huì )權利的法律保障/

　　案例1 上海內野有限公司與蔡某某追索勞動(dòng)報酬糾紛一案/

　　案例2 黑龍江哈爾濱百事可樂(lè )有限公司違法解除工會(huì ) 勞動(dòng)合同/

　　案例* 2*1名職工工資拖欠案實(shí)現快速援助/

　　第十章 民主管理權

　　職工民主管理是社會(huì )主義民主的重要組成部分，是全心全意依靠工人階級的具體體現，是社會(huì )主義和諧社會(huì )的基本要求，是維護職工合法權益的需要。要切實(shí)加強民主管理，建立健全以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，更好地落實(shí)職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。

　　第一節 職工民主管理概述/

　　第二節 職工代表大會(huì )制度/

　　第三節 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度/

　　第四節 職工董事和職工監事制度/

　　案例1 貴州擴大職代會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度覆蓋面/

　　案例2 當選職工代表的條件/

　　第十一章 女職工權益保護

　　女職工權益關(guān)系到女職工的切身利益，關(guān)系到女職工自身發(fā)展和經(jīng)濟社會(huì )地位的提高，關(guān)系到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。應當按照有關(guān)法律法規的規定，采取有效措施，加強對女職工權益的保護，充分調動(dòng)廣大女職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，發(fā)揮好女職工重要作用。

　　第一節 女職工勞動(dòng)權利/

　　第二節 女職工特殊勞動(dòng)保護/

　　案例1 法律保護女工同工同酬的權利/

　　案例2 用人單位能否安排女職工上夜班/

　　案例* 用人單位是否可以解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同/

　　案例4 哺乳期女職工可否不上班/

　　案例* 女工患職業(yè)中毒狀告公司索賠/

　　第十二章 提請勞動(dòng)爭議處理的權利

　　勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調的表現，是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的反映。及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議，對于維護雙方當事人的合法權益，化解矛盾，增進(jìn)團結，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障社會(huì )安定團結、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有著(zhù)非常重要的意義。

　　第一節 勞動(dòng)爭議概述/

　　第二節 勞動(dòng)爭議調解/

　　第三節 勞動(dòng)爭議仲裁/

　　第四節 勞動(dòng)爭議訴訟/

　　案例1 高某訴某公司勞動(dòng)爭議案/

　　案例2 申報繳納社保費爭議不屬于勞動(dòng)爭議/

　　案例* 惡意欠薪將承擔刑事責任/

　　案例4 企業(yè)規章制度應當向職工公示或告知/