大連日本東芝工廠(chǎng)解散，老員工被爆可領(lǐng)20萬(wàn)遣散費，打了誰(shuí)的臉？

這種事兒還用說(shuō)？當然是打了不少不按《勞動(dòng)法》辦事的國內企業(yè)的臉了。

其實(shí)，說(shuō)句實(shí)在的，東芝給員工遣散費這也屬于依法辦事，按法律辦事，無(wú)可厚非，按正常來(lái)說(shuō)，也用不著(zhù)表?yè)P。我國《勞動(dòng)法》已經(jīng)有相關(guān)規定，只要不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是企業(yè)自己的原因導致的，理應對勞動(dòng)者進(jìn)行補償，勞動(dòng)法里有相關(guān)方案，也就是所謂的“n+1”，即按實(shí)際工作年限給付月工作，比如工作15年給16個(gè)月的工資。

東芝大連公司是1991年成立的，這當中難免會(huì )有些在這個(gè)單位工作了20年以上的員工，也就是所謂的老員工，那么，遣散費多達20多萬(wàn)也是很正常的。

東芝做這樣的事其實(shí)也是按法律辦事，無(wú)可厚非，無(wú)需過(guò)度表?yè)P，但是，為啥網(wǎng)絡(luò )上有很多網(wǎng)友反而對東芝有些“感恩戴德”呢？這主要是國內企業(yè)這方面做得確實(shí)不好，而且是多數不好，少數好。相反，外資企業(yè)在這方面是少數做得不好而多數做得好，所以國內網(wǎng)友才會(huì )有那種不正常的思想。

當然了，國內有些網(wǎng)友不死心，說(shuō)什么外資企業(yè)資金實(shí)力雄厚，賠得起。

其實(shí)這是站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼，國內資金實(shí)力雄厚的企業(yè)又不是沒(méi)有，為啥沒(méi)得到多少網(wǎng)友的贊許？還不是因為做得太過(guò)分了。國內不少企業(yè)為了不給你遣散費，變著(zhù)法的逼你離職，什么調崗，克扣各種福利，領(lǐng)導給你穿小鞋等，你都能熬過(guò)去，那也沒(méi)關(guān)系，企業(yè)老板跑路唄，反正就是賴(lài)賬不給，想要給，你得鬧，小鬧小錢(qián)，大鬧大錢(qián)，勞動(dòng)仲裁都是免不了的。本應該按法律辦事，給勞動(dòng)者遣散費為什么國內企業(yè)會(huì )變著(zhù)法地不愿意執行呢？

而我國資金實(shí)力雄厚的企業(yè)的職場(chǎng)文化也是一種不尊重普通勞動(dòng)者的文化，什么996是福報，什么35歲以上滾蛋這樣的說(shuō)法，這些說(shuō)法不也是我們國家很有實(shí)力的企業(yè)提出的么？

還有的人說(shuō)國外企業(yè)撤走的是高科技企業(yè)，利潤高，所以賠得起。

和這個(gè)有關(guān)系么？沃爾瑪和家樂(lè )福這樣類(lèi)似超市的外資企業(yè)也算高科技企業(yè)么？超市，不算高科技吧？為啥這樣的企業(yè)也是按我國法律規定給予遣散費？別拿高科技高利潤說(shuō)事兒。

也有人說(shuō)東芝給遣散費要感謝我們強大的祖國，這倒沒(méi)錯，畢竟小日本當年二戰時(shí)強迫勞動(dòng)的事也干了不少，他們啥德性國人也很清楚。但是，強大的祖國為何管不了國內這些不遵守勞動(dòng)法的企業(yè)呢？

還有的網(wǎng)友甚至認為表?yè)P東芝是“漢奸行為，不愛(ài)國”，真是能“亂扣帽子”，你要是做得好國內網(wǎng)友會(huì )這樣么？

總之，我們不要過(guò)于對遵守規定的日企感恩戴德，當然了，國內企業(yè)也要好好向外資企業(yè)學(xué)習，別總拿本公司的員工不當回事，拿996當福報，就算公司掃地的看大門(mén)的也不能忽視。我想，國內企業(yè)未來(lái)這方面做得好了，勞動(dòng)者也就不會(huì )夸外資企業(yè)了。