公務(wù)員的收入到底高不高？

曾經(jīng)從事過(guò)公務(wù)員工資管理工作，我來(lái)告訴你：公務(wù)員的工資包含到手工資、公積金、年底獎金、其他各種津補貼等，我們具體來(lái)看一下：

（一）到手工資。這包括基本工資、津補貼等。

基本工資包括兩部分，職務(wù)（職級）工資和級別工資。其中職務(wù)（職級）工資與個(gè)人所任的職務(wù)或者職級有關(guān)。職務(wù)干部兼任職級的，就高測算。比如正科級領(lǐng)導干部兼任一級主任科員職級的，按照一級主任科員的職級工資確定待遇。

級別工資與公務(wù)員級別有關(guān)，共分1-27個(gè)級別。級別工資主要是工作年限有關(guān)，考核稱(chēng)職及以上，五年晉升一個(gè)公務(wù)員級別工資。每個(gè)級別又分為不同的檔次，每2年晉升一個(gè)工資檔次。職務(wù)或者職級晉升的，按照職務(wù)晉升一級，級別工資就近就高晉升一級，職級晉升二四主任科員，二四調研員的，就近就高晉升級別工資。

基本工資是國家統一標準，一般是兩年一調整，全國各地的公務(wù)員，無(wú)論北京上海，還是西藏青海，基本工資都是一模一樣的。

除了基本工資，就是改革性津補貼和地方津補貼兩塊。

改革性補貼比如車(chē)改補貼，這從公車(chē)改革之后，公務(wù)員和參公人員執行的全國性的補貼。車(chē)改標準是由各省制定，一般科員都是在500-600元之間，科級干部在600-800元之間，處級干部在1000元左右。另外各省會(huì )有住房補貼、物業(yè)補貼等項目。

地方津補貼一般包括生活性補貼和工作性補貼，也有的地方合并一起，統一叫做規范津補貼。這個(gè)津補貼的標準都是由各地市自己制定的標準，各地工資差異巨大，主要就是這一塊津補貼的差距比較大。

（二）公積金

這個(gè)各地方政府不太一樣，大部分都是按照《公積金條例》按照個(gè)人上年度個(gè)人工資總額除以12個(gè)月，得出平均工資，然后乘以5%-12%的系數來(lái)確定的，系數一般都是就高按照12%來(lái)繳納的。有的地方還會(huì )有自己的政策，比如個(gè)人扣1倍，單位補2-3倍，這個(gè)是讓人特別羨慕的。有的地方科級公務(wù)員的公積金可以達到4000元。

（三）年底獎金

各地方都會(huì )有類(lèi)似年終獎的獎金，比如現在大部分省份都有的目標考核獎，這個(gè)差距還是很明顯的。比如長(cháng)三角和珠三角，科級公務(wù)員考核獎可以達到5萬(wàn)元，少的地方則只有1萬(wàn)元甚至更少。另外有的地方還會(huì )有文明獎之類(lèi)的，數額一般在1萬(wàn)到2萬(wàn)。

（四）其他津補貼。

比如政法系統的專(zhuān)項補貼，公安系統的警銜補貼，加班補貼，各個(gè)鄉鎮的艱苦補貼等。

總體來(lái)看，公務(wù)員的工資就是這樣的，希望對你有所幫助。