AI面試都問(wèn)什么？這樣的人才受青睞

作為新興的招聘方式，AI面試正憑借其精準、高效、低成本的特點(diǎn)，逐漸成為眾多企業(yè)選拔人才的重要工具。近日，獵聘發(fā)布《 AI面試視角下的人才選拔洞察報告》，旨在深入探究在A(yíng)I面試中，企業(yè)最希望考察人才的哪些特質(zhì)，以及不同職能在A(yíng)I面試中獲得高分的候選人通常具有什么共同點(diǎn)。

企業(yè)在通過(guò)獵聘·Doris篩選人才的過(guò)程中，言語(yǔ)流暢性、形象氣質(zhì)、學(xué)習能力、責任擔當、進(jìn)取心成為崗位勝任力模型140多個(gè)評估維度中被考核次數最多的五個(gè)維度。此外，主動(dòng)性、目標導向、抗壓性、分析能力、說(shuō)服影響、協(xié)同合作、高效溝通、敬業(yè)精神等也是企業(yè)通過(guò)AI面試評估人才時(shí)被用到的頻率較高的考核維度。

同時(shí)，觀(guān)察發(fā)現，國有企業(yè)較重視責任擔當、協(xié)同合作；私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)較看重抗壓性、進(jìn)取心、主動(dòng)性；事業(yè)單位/政府機關(guān)較看重團隊合作、高效執行；外商獨資/合資企業(yè)較看重進(jìn)取心、英語(yǔ)口語(yǔ)；港澳臺獨資/合資企業(yè)較看重責任擔當、高效溝通。

通過(guò)對部分職能在A(yíng)I面試中崗位勝任力模型設置的數據洞察，可以看到不同職能在人才選拔時(shí)看重的能力維度呈現出鮮明的特點(diǎn)。

金融相關(guān)崗位考察較多的前三維度為學(xué)習能力、抗壓性、言語(yǔ)流暢性；銷(xiāo)售/客服崗位考察較多的前三維度為言語(yǔ)流暢性、主動(dòng)性、客戶(hù)導向。這與銷(xiāo)售/客服崗位需要與客戶(hù)/用戶(hù)建立有效溝通和良好地關(guān)系高度相關(guān)；IT 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相關(guān)崗位考察最多的維度為學(xué)習能力、分析能力、抗壓性。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)更新?lián)Q代快，對問(wèn)題分析解決能力的要求高，同時(shí)業(yè)務(wù)需求多變，項目壓力較大，因此對上述能力的要求高；而生活服務(wù)/零售相關(guān)崗位企業(yè)考核最多的三個(gè)能力維度是言語(yǔ)流暢性、形象氣質(zhì)、靈活應變。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/李天際