合理使用AI面試

點(diǎn)擊企業(yè)發(fā)來(lái)的AI面試鏈接后，電腦屏幕上立即出現一個(gè)虛擬人物以及一行文字：歡迎參加此次AI面試，面試共有4道題目，準備好后請點(diǎn)擊“開(kāi)始”按鈕作答……近日有媒體報道，在今年春招中，AI面試再次成為熱議的焦點(diǎn)。不少求職者對AI面試的冰冷、機械感到不適，也對AI的判斷表示質(zhì)疑。

企業(yè)在招聘中采用AI面試，可以節約篩選人才的時(shí)間和人力成本，但這種標準化的試題和簡(jiǎn)單化的判斷方式，缺乏人與人之間面對面的交流，也可能錯失真正需要的優(yōu)秀人才。企業(yè)招聘不僅僅是追求技能的匹配，也需要在實(shí)時(shí)交互中了解求職者的多面性，找到真正與企業(yè)志同道合的伙伴，當前的AI面試還難以實(shí)現對“人”的綜合評價(jià)。AI運用越來(lái)越廣泛，但對它不能過(guò)度依賴(lài)。 （文/周磊）