面試時(shí)關(guān)于“學(xué)歷與能力”的問(wèn)題該如何回答？

學(xué)歷與能力一直是人力資源領(lǐng)域的長(cháng)青話(huà)題，很多人總是對此糾纏不清。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)對于人才的需求標準也在不斷變化，學(xué)歷與能力的界限日漸模糊。其實(shí)，這些都不是面試的重點(diǎn)。面試的重點(diǎn)是面試官選拔最適合企業(yè)職位的求職者。然而，有些面試官明明已經(jīng)看出求職者適合這一職位，卻總要哪壺不開(kāi)提哪壺，設置障礙，對求職者做出更進(jìn)一步的考驗，其目的何在呢？面試官的用意就是將求職者置人尷尬的境地，然后考査他們如何擺脫尷尬。這是一次雙方智慧的比拼，更是一次面試官對自己判斷的論證。

有些求職者聽(tīng)到此問(wèn)題，不由自主地擺出防御的姿態(tài)，將面試官看成敵人，狠狠地予以反擊；有些求職者卻使用暗度陳倉的方式，巧妙地將所謂的短板轉化為特長(cháng)，以四兩撥千斤的智慧使面試官心悅誠服。面試不是辯論臺，求職者不要忘記自己來(lái)到這里的目的即可。