求職者簡(jiǎn)歷造假，能力卻還不錯，是否還應該讓他入職？

在職場(chǎng)上，比能力更重要的是人品，有些時(shí)候因為人品不好而對公司造成的損失要遠大于能力不足。

我們公司也遇到過(guò)這樣的情況。后來(lái)經(jīng)過(guò)溝通還是破格錄用了這個(gè)人，因為當時(shí)特別急用人，也沒(méi)有更合適的人選了。

結果還沒(méi)到半年這個(gè)人就被辭退了。因為愛(ài)說(shuō)謊、投機心重、還愛(ài)推卸責任，與我們公司的文化格格不入，所有與他公事過(guò)的人都對他頗有微詞。

建議一定要慎重錄用簡(jiǎn)歷造假的求職者，風(fēng)險很大。

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