員工交假學(xué)歷，但工作能力強，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？

首先說(shuō)明一下，公司可以解雇的。

其次這個(gè)要分情況說(shuō)明一下，員工工作能力很強，對應一個(gè)公司來(lái)說(shuō)利益永遠是第一位的。證明這個(gè)員工相對來(lái)說(shuō)可以創(chuàng )造很好的價(jià)值。這樣就可以分情況來(lái)說(shuō)了；

1.大企業(yè)注重員工學(xué)歷及晉升，那么這個(gè)造假的員工就直接辭退了。因為一般企業(yè)重視的是做事先做人，一個(gè)連誠信都沒(méi)有的員工，是不能代表企業(yè)的，這樣有損企業(yè)形象。企業(yè)規模大了，招聘人才自然是不用發(fā)愁的，梧桐樹(shù)很高了，金鳳凰自然不愁，野雞飛的再高，那也永遠是野雞，不能伴隨企業(yè)一直成長(cháng)的；

2.小企業(yè)需要人才，學(xué)歷造假反正只有人事部門(mén)指導，老板缺少人才，2年時(shí)間好不容易培養企業(yè)的人才，現在正好是用人之際，起碼目前的發(fā)展，這個(gè)員工的知識水平是可以的。老板可以把這個(gè)小事壓下來(lái)，讓員工私下自學(xué)一下成人高考，這樣取得的學(xué)歷后就可以正大光明拿出來(lái)說(shuō)了。后期培養提拔等等名正言順。而且員工 也會(huì )對老板充滿(mǎn)感激，忠誠度毋庸置疑了。

最后說(shuō)一下按照國家規定，可以解雇的理由：

我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

上述辭退情形無(wú)需支付經(jīng)濟賠償金或補償金。

以及《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條、四十二條的規定。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動(dòng)者權利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。