求職面試時(shí)，該不該實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)？

運營(yíng)小王子為您解答！

對于求職面試時(shí)應不應該實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，我個(gè)人認為，部分信息可以有一些夸大內容，但有一些不可改變的內容還是需要選擇誠實(shí)的。

一、 現狀在現實(shí)情況中，幾乎不可避免的每一個(gè)求職者在求職過(guò)程中，或隱瞞、或夸大性的對一些能力、經(jīng)歷進(jìn)行虛構，畢竟職場(chǎng)面試有一句諺語(yǔ)“面試修火箭，入職擰螺絲”，這和企業(yè)對職位不夠深入導致的一個(gè)現象，HR不能完全的了解職位需求，通過(guò)復制黏貼的方式進(jìn)行崗位說(shuō)明，導致許多超出實(shí)際工作的內容出現在招聘中，使求職者覺(jué)得只要通過(guò)欺騙入了職，就不用擔心干不好；

同樣，HR在面試時(shí)面臨太多欺騙，不認為自己的崗位需求說(shuō)明有問(wèn)題，畢竟之前進(jìn)行了欺騙的求職者的真正能力只能在入職后才能暴露出來(lái)，這也導致了HR對崗位的錯誤評估；

在實(shí)際應聘過(guò)程中，面對這種不正當競爭，應該如何自保？

二、 不可改變的過(guò)去我的建議是，不可改變的過(guò)去，都選擇誠實(shí)，比如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)證書(shū)、民族等個(gè)人基本信息類(lèi)的，你無(wú)法通過(guò)一些后期補救手段進(jìn)行補救的，都屬于需要誠實(shí)的內容，畢竟這些內容進(jìn)行虛構的話(huà)很容易被拆穿。

三、 不可評估的內容而對于具體的技能掌握、工作成果、個(gè)性?xún)?yōu)缺點(diǎn)、喜好，這類(lèi)具備無(wú)法量化或可以改進(jìn)的項目，都可以向應聘的職位要求貼合，以工作成果為例，每個(gè)人都有不同的評價(jià)方式，你完全可以從對你有優(yōu)勢的角度進(jìn)行展示。

歡迎關(guān)注運營(yíng)小王子，以運營(yíng)的角度探討職場(chǎng)，用百萬(wàn)級的用戶(hù)心理鉆研數據滲透職場(chǎng)環(huán)節，以理論為基礎，配以多家大、中、小型企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗，為大家解答職場(chǎng)問(wèn)題！

如果對您有那么一丟丟的用處，那么請點(diǎn)個(gè)贊再走吧！