為什么老板高薪聘請新員工，也不愿意給老員工加工資？原因很無(wú)奈

導語(yǔ)：為什么老板高薪禮聘新員工，也不肯意給老員工加工資？原因很無(wú)法

在公司工做遍及都有一種現象，無(wú)論是新老員工，每小我的工資收入都是保密，員工之間也很少曉得對方工資，有時(shí)候也經(jīng)常猜忌，能否跟本身工資有差別，那個(gè)話(huà)題一般在職場(chǎng)上提起，很少人會(huì )有答復，不外大部門(mén)覺(jué)得老員工的工資，必定比新員工高，究竟結果在公司上班的時(shí)間比新員時(shí)間長(cháng)，熟悉公司各類(lèi)工做情況，和老板之間關(guān)系也有根底，工作實(shí)的如斯嗎？

阿明在一家公司做了六年，公司大要*0多小我，能夠說(shuō)是公司的老員工，次要工做是

拆修設想，每天就是在電腦設想圖紙，做出效果圖，給客戶(hù)參考拆修計劃，若是不滿(mǎn)意再修改，曲到滿(mǎn)足客戶(hù)需求，有時(shí)候長(cháng)短常累的一件事，究竟結果人與人溝通中會(huì )存在的差別性，客戶(hù)說(shuō)的要求，跟做的設想效果圖可能會(huì )不滿(mǎn)意，所以經(jīng)常修改設想，有時(shí)候為了趕設想圖，經(jīng)常加班加點(diǎn)，那都是很一般。

比來(lái)老板招了幾個(gè)新員工，同事們都很歡送，究竟結果如今工做量很大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，固然收入高了，但工做是做不完的，有新員工參加，能夠減輕承擔也不消那么累。后面老板讓阿明起頭帶一下新員工，熟悉一下公司的工做流程，并叮囑新同事有什么不大白的能夠問(wèn)阿明，究竟結果他是老員工了，工做和經(jīng)歷那塊比力熟悉，阿明必定容許了，因為經(jīng)常加班很少跟家人聚會(huì )溝通，所以也想讓新員工快點(diǎn)融入那個(gè)公司，減輕各人承擔，也想有空閑時(shí)間去做其他事。

顛末一個(gè)月時(shí)間，新員工也熟悉了公司工做流程，對阿明也是有很高的評價(jià)，感激他解答疑惑，否則本身試探浪費良多時(shí)間，剛好此日也把公司2個(gè)大單設想計劃落實(shí)了，老板也很快樂(lè )就說(shuō)今晚去聚餐，聽(tīng)到那個(gè)動(dòng)靜同事們也很高興，能夠去放松一下，那個(gè)月工做太累了，每天都在加班，為了趕設想圖實(shí)的拼了命，能夠去吃一頓好也不錯。

聚餐的時(shí)候老板和同事都拼命吃工具，究竟結果上了一天班也餓了，到了后面各人都吃得很飽，也喝了良多酒，有個(gè)新同事也喝得有點(diǎn)多，聚餐完畢之后，阿明送新同事回宿舍，在歸去路上和新同事聊天中，無(wú)意中新同事透露收工資底薪竟然比他還要高，那下子阿明也是愣了，不外其時(shí)沒(méi)有說(shuō)什么，就把新同事送回宿舍之后，他在房間里異想天開(kāi)了一個(gè)晚上，第二天決定去問(wèn)老板。

第二天上班帶著(zhù)那個(gè)疑問(wèn)，去了老板辦公室跟他申明了一下情況，問(wèn)老板為什么新員工底薪比他高，老板答復了*個(gè)原因：

第一、因為你是老員工，在公司里面也有良多像你如許子，若是單單加你工資，其他同事可能會(huì )曉得，那帶來(lái)的后果，整個(gè)公司人心也散了，那個(gè)后果承擔不起。

第二、如今雇用跟以前紛歧樣，如今市場(chǎng)的底薪根底就是如許子，若是底薪太低招不到人，只能高薪留住人才，固然對以前老員工不公允，但同樣若是新員工做欠好也會(huì )被裁減。

第三、如今公司在開(kāi)展中，需要良多資金，良多福利還沒(méi)有給到位，但你要相信公司，后面該有的福利城市給到你，你能夠看到工資歷來(lái)沒(méi)有拖欠過(guò)給你。

阿明聽(tīng)了老板說(shuō)的原因也是很無(wú)法，表情也是亂糟糟回到本身的崗位，不曉得本身要不要在那個(gè)公司干下去？仍是等老板加工資？

不曉得各人有沒(méi)有碰到過(guò)那種情況呢？歡送評論交換