職場(chǎng)上性格內向是劣勢？網(wǎng)友：那個(gè)話(huà)很少的同事，工資是我的兩倍

我們從小就被如許教育：見(jiàn)了人要問(wèn)好，在學(xué)校要連合同窗，在公司要跟同事搞好關(guān)系。但有的人卻是生成內向，不愛(ài)說(shuō)話(huà)。尤其是在職場(chǎng)上，良多人都認為如許性格的人必定了走不遠。其實(shí)，小職想說(shuō)的是，性格內向不代表你沒(méi)有本領(lǐng)。在職場(chǎng)上，永久都是看成就說(shuō)話(huà)的。

小職今天給各人說(shuō)說(shuō)前段時(shí)間剛入職的一位同事吧，他的崗位是資深案牘。日常平凡和他聊天，根本上就是你問(wèn)一句我答一句，仍是那種經(jīng)常能把天間接聊死的。要不是聽(tīng)HR（混的熟）說(shuō)他寫(xiě)出過(guò)良多爆款案牘，想向他多進(jìn)修進(jìn)修，實(shí)的就完全不想搭理他。

顛末一段時(shí)間混熟后，每全國班我們都喊他一路去玩：快來(lái)啊，快活啊，歸正有大把的光陰。他卻老是嘿嘿一笑：“不了不了，年紀大了，已經(jīng)不克不及開(kāi)高興心玩耍了?！逼鋵?shí)其時(shí)的他在籌辦研究生測驗。別的，別看那位同事平常不怎么說(shuō)話(huà)，但在討論會(huì )上卻口若懸河、字字珠璣、一針見(jiàn)血。那些訕笑他不懂生活的同事其實(shí)不曉得，他的工資也是同崗位同事的兩倍。

再說(shuō)一個(gè)各人都熟悉的名字：

股神：沃倫巴菲特，伯克希爾哈撒韋公司首席施行官。巴菲特是美國最出名的金融領(lǐng)袖和慈悲家。很少有人曉得，內向型的隆重特量、專(zhuān)注于持久目的的才能，令他獲得難以置信的勝利。

做為一個(gè)內向型指導者，他不外分強調會(huì )議、社交和過(guò)多的溝通，相反他更喜好研究、閱讀，以連結領(lǐng)先地位，而不是出席頻繁的會(huì )議。

他的內向，隆重、專(zhuān)注的特量恰是金融運營(yíng)最寶貴的品量。在較長(cháng)的投資履歷中，讓他始末連結平安高效的投資收益。他是一個(gè)有價(jià)值的投資者，而不是一個(gè)試圖通過(guò)快速的市場(chǎng)手段獲得快速的利潤。

最初，小職想要告訴各人，那是一個(gè)功利的世界。只要你有才能，再怎么孤介也有人賞識你；你若是沒(méi)才能，再怎么圓滑也會(huì )被棄如敝履。在職場(chǎng)上，萬(wàn)萬(wàn)不要覺(jué)得本身性格內向，不善寒暄，就逼著(zhù)本身改動(dòng)。其實(shí)，每小我都有本身的優(yōu)勢和優(yōu)勢，沒(méi)必要如斯憂(yōu)愁。人不成貌相，海水不成斗量。性格內向，不善寒暄的人，其實(shí)不消改動(dòng)本身，也能走向勝利！