看看世界五百強企業(yè)的日本富士施樂(lè )（深圳）高科技有限公司是怎樣忽悠中國打工仔的！
我是日本富士施樂(lè )集團投資的東莞大嶺山鈴鹿富士施樂(lè )電器廠(chǎng)總務(wù)部的一名保安，在工廠(chǎng)工作了6年多，一年前，富士施樂(lè )集團整合華南工廠(chǎng)，要把東莞工廠(chǎng)搬遷到深圳觀(guān)瀾，并入深圳富士施樂(lè )高科技有限公司。08年11月，深圳施樂(lè )公司的總經(jīng)理稻垣政昭到東莞電器廠(chǎng)開(kāi)全員大會(huì )，承諾工廠(chǎng)搬遷到深圳觀(guān)瀾后，全體員工也可以搬過(guò)去，除了按東莞的待遇不變之外，還要按深圳的最低工資標準提高大家的待遇（深圳的最低工資比東莞高，深圳900元，東莞770元）。承諾部門(mén)不變，職位不變，全員搬遷過(guò)去。大家都覺(jué)得不錯，雖然觀(guān)瀾比大嶺山破爛的多，工廠(chǎng)也偏僻點(diǎn)，但畢竟提高大家的工資了。都很高興，基本上都愿意過(guò)去。可自從09年年后開(kāi)始搬遷后，一些先搬遷過(guò)去的員工覺(jué)得被忽悠了，有種上當的感覺(jué)，過(guò)去后，深圳施樂(lè )的員工就排擠東莞過(guò)去的人，不安排工作，讓你閑在那里無(wú)所事事，要么就整天安排你換部門(mén)，今天到一制造1科，明天到2科，老是去干清潔，擦機器，拖地等工作。變相整你，逼你辭職離開(kāi)，他們基本不炒人的，逼你自己走。更可惡的是，東莞工廠(chǎng)的一些領(lǐng)導（中國人），只管自己的利益，不在乎廣大員工的利益，損害大家的利益，還好員工比較團結，罷工爭取到了最好的離職賠償方法，按工作年限一年賠一個(gè)月工資，那是不愿去深圳的，愿意去的也可以買(mǎi)斷工齡，過(guò)去算新員工。斷斷續續的，3千多名員工逐漸搬完，就剩下30多名保安卻出問(wèn)題了。工廠(chǎng)所有設備搬完了，保安堅持到最后，看護好所有的物品在搬遷過(guò)程中沒(méi)出什么問(wèn)題，然后深圳施樂(lè )突然說(shuō)，因金融危機，公司減產(chǎn)，不要這些剩下的保安了！只要11個(gè)，在31人里面挑，大家感覺(jué)被耍了，公司領(lǐng)導一直對大家說(shuō)，要看好最后這段時(shí)間，公司會(huì )安排大家過(guò)深圳，最少也可以工資不變下車(chē)間。等還有10來(lái)天公司就完全撤離了，卻突然宣布除了11個(gè)面試合格的外都不要了，公司多一個(gè)月慰勞金賠大家。TMD，太忽悠人了，等搬完了，就狡兔死，走狗烹了。這是一個(gè)世界五百強企業(yè)的作風(fēng)嗎？還有人性嗎？請各網(wǎng)友支招，我們該怎么做？是游行示威呢，還是直接到深圳富士施樂(lè )找他們總經(jīng)理要求賠償，我們的合同還沒(méi)有到期，最短的到明年3月底，長(cháng)的到后年3月底。是否能要求他們賠償我們的工資到合同日期呢？你看足球球員合同未到期球隊解雇他就算違反合同，都必須賠償到合同日期。請廣大網(wǎng)友轉貼，幫忙支招，再去觀(guān)瀾看看這五百強企業(yè)的丑惡面目！不要被表面吸引，實(shí)質(zhì)陰暗的企業(yè)文化。