事業(yè)單位高級工的工資標準是多少？
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月
說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位*9級，二至四級崗位2*級，五至七級崗位1*級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位*級，十三級崗位1級印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
事業(yè)單位管理人員基本工資標準表
說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位**級，二級崗位*9級，三級崗位*1級，四級崗位2*級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位*級，九級崗位*級，十級崗位1級印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
事業(yè)單位工人基本工資標準表
說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位2*級，二級崗位20級，三級崗位1*級，四級崗位*級，五級崗位2級印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。
事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
事業(yè)單位現行工資制度于200*年7月1日起開(kāi)始執行，是我國建國以來(lái)第四次工資制度改革印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現崗位績(jì)效和分級分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，建立宏觀(guān)調控機制，逐步實(shí)現事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規范化。
一、工資構成： ?、?、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設1*個(gè)等級)、管理崗位(設10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設*個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應一個(gè)工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置**個(gè)薪級，工人設置*0個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應一個(gè)工資標準。詳情請點(diǎn)擊：
《管理人員基本工資標準表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、
《工人基本工資標準表》印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
?、?、績(jì)效工資：
主要體現工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。國家對事業(yè)單位績(jì)效工資分配進(jìn)行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績(jì)效工資總量?jì)劝凑找幏兜某绦蚝鸵?，自主分配。?/p>
?、?、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環(huán)境、社會(huì )發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。重慶市現經(jīng)國務(wù)院批準的艱苦地區是：一類(lèi)地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類(lèi)地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發(fā)展變化情況，每*年評估調整一次印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實(shí)施范圍印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。(尚未制定)
?、?其它工資
在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
1、保留獎金：在199*年工改前，國家規定機關(guān)執行的獎金額度為：*個(gè)月工資，事業(yè)單位為*個(gè)半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。該保留獎金只有9*年工改前的老職工才有，執行當時(shí)的標準(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。
2、老糧貼：19**年開(kāi)始執行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補貼印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～*.*元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。199*年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
*、保留津補貼：原執行的*9元保留津貼印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
二、工資正常調整機制 ?、?崗位工資變動(dòng)：
工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標準(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導職務(wù)后執行所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
?、嫘郊壒べY變動(dòng)：
200*年*月*0日以前(含*月*0日)參加工作并已轉正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時(shí)點(diǎn)為200*年*月*0日，此后參加工作并轉正的工作人員確定薪工資的基準時(shí)點(diǎn)為其轉正定級之時(shí);以下所述的薪級工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計算依據印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2007〕*0號)
年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級工資超過(guò)原薪級工資1個(gè)級差的，當年不再增加薪級工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
2、崗位變動(dòng)調整薪級工資：
?、?在同類(lèi)別崗位中變動(dòng)的：
事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，執行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資;達到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，薪級工資不變印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。()
?、?由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
?、?在不同類(lèi)別崗位之間變動(dòng)的：
在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。即返回到200*年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當時(shí)(200*年*月*0日)本人基本情況和套改政策規定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規定執行)，再加上2007年后按規定可正常增加的薪級工資。
① 套改年限計算：
套改年限=工作年限+未計算入工作年限的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)習年限
▲工作年限計算截止時(shí)間為：200*年*月*0日，工作當年計算為1年，200*年計算為1年印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
工作年限只計算國家政策規定認可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續病、事假超過(guò)半年的，當年不能計算工作年限印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。(渝辦發(fā)
[200*]2*7號文)
▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習時(shí)間多于規定學(xué)制的，按規定學(xué)制計算學(xué)習年限，短于規定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習時(shí)間計算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計算學(xué)習年限：本科不超過(guò)*年、專(zhuān)科不超過(guò)2年;實(shí)際學(xué)習時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習時(shí)間計算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計入工作年限的時(shí)間印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。(渝辦發(fā)
[200*]2*7號文)、(渝人發(fā)[200*]1**號文)
▲年度考核結果為不合格、不計等次或未考核的，當年不能計算套改年限印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。(渝人發(fā) [2007] 2*號文)
?、?任職年限計算：
以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計算，計算截止時(shí)間為：200*年*月*0日，任職當年計算為1年，200*年計算為1年印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。中間有間斷的須扣除。
▲職員職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準;初級工、中級工、高級工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規定的考工定級當批次的聘用起始時(shí)間為準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
▲由高等級崗位到低等級崗位的高等級崗位任職時(shí)間可與低等級崗位任職時(shí)間合并計算印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計算：
正高級職務(wù)改聘三級及以下管理崗位，副高級職務(wù)改聘六級及以下管理崗位，中級職務(wù)改聘七級及以下管理崗位，助理級職務(wù)改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務(wù)改聘管理十級崗位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。(管理崗位轉專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標準反向計算)
▲200*年*月*0日之前沒(méi)有擔任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習期及轉正崗位等級，再按200*年套改文件規定進(jìn)行套改并按正常增加薪級工資的規定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。(渝人發(fā)
[200*]1**號文)
▲工人聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應權限的政府人事部門(mén)批準的“轉干”時(shí)間計算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計算任職年限印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
▲以下情況不能計算任職年限：年度考核結果為不合格、不計等次或未考核的;連續病事假超過(guò)*個(gè)月的;在職人員讀統分研究生的讀書(shū)期間;停薪留職(包括自費留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務(wù)任職時(shí)間合并計算;受留用察看、開(kāi)除、勞動(dòng)教養、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現崗位時(shí)間起計算印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
▲自動(dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現崗位時(shí)間起計算印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
(渝辦發(fā) [200*]2*7號文)
?、?調整基本工資標準：
國家根據經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
?、?調整津貼補貼標準：
國家根據經(jīng)濟發(fā)展和才力增長(cháng)及調控地區工資收入差距的需要，適時(shí)調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調整特殊崗位津貼補貼標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
三、新參加工作人員的工資待遇 新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習期，發(fā)給見(jiàn)習期工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習期，碩士實(shí)行*—*個(gè)月的碩士初期(我院執行*個(gè)月)，博士可直接聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應的初期工資。
事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
各類(lèi)畢業(yè)生見(jiàn)習期工資或初期工資執行期滿(mǎn)后，按其聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應的職務(wù)工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。[]
技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。學(xué)徒期、熟練期滿(mǎn)后考工定級，按初級工1檔確定工資。
(見(jiàn)習期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)
四、退(職)休待遇： 實(shí)行新工資制度后離退休的人員印刷工招聘信息招印刷工****閱讀，在新的養老保險制度建立前，其退休待遇按下規定執行：
規范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國家有關(guān)規定打折扣后計發(fā)退休費印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。除繼續執行國家和市委、市政府名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執行。(詳見(jiàn)《退休費計算比例一覽表》)
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應績(jì)效工資標準表
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績(jì)效工資月標準
正高
910
副高
七級職員
技術(shù)工一級
技術(shù)工二級
**0
中級
八級職員
技術(shù)工三級
770
助理
九級職員
技術(shù)工四級
710
員級
十級職員
技術(shù)工五級
普 工
注：經(jīng)組織人事部門(mén)任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領(lǐng)導職務(wù)津貼補貼標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
離退休人員提高生活補貼比例標準表
人員類(lèi)別
原生活補貼(元/月)
提高后生活補貼(元/月)
月增資額(元)
退休
**0
90*
離休
**0
10**
2009年事業(yè)單位績(jì)效工資執行標準
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事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
國務(wù)院總理溫家寶近日主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的指導意見(jiàn)》印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。[]決定從2009年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當地公務(wù)員平均工資水平，同時(shí)對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補貼。
崗位等級：三類(lèi)崗位 各分等級
依據崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件不同，結合我市實(shí)際，對三類(lèi)崗位劃分了通用的等級印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
管理崗位按現行的縣處級正職到辦事員分為*個(gè)級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為1*個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。其中高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為*個(gè)等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為*個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級。
工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。技術(shù)工崗位分*個(gè)等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。
崗位結構：按照政策 優(yōu)化配置
根據國家規定的1：*：*的總體控制目標印刷工招聘信息招印刷工****閱讀，市人事局根據上級文件規定，對全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.*：*：*.*，縣(市、區)事業(yè)單位為0.*：*.*：
其中印刷工招聘信息招印刷工****閱讀，高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：*：*，八級、九級、十級崗位之間的比例為*：*：*，十一級、十二級崗位之間的比例為*：*
事業(yè)單位績(jì)效工資標準 一、執行時(shí)間
在職人員新增績(jì)效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2009年1月1日起執行，每年執行12個(gè)月印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
二、執行范圍
在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
三、績(jì)效工資總額的組成
*、2009年1月規范后的津貼補貼印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
*、在職人員:新增績(jì)效工資;離退休人員:新增生活補貼印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
四、發(fā)放辦法：
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績(jì)效工資的*0%由財政補助，其余部分自籌解決印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jì)效工資標準單位：元/月
三、 職級標準 管理崗位 副局*** 正處**0 副處**0 正科*** 副科2** 科員2** 辦事員2** 試用期1*0 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
教授*00副教授**0講師2**助教2**技術(shù)員2** 工人 工勤技能崗位 高級技師*** 技師2** 高級工2** 中級工2** 初級工19* 普工19*
學(xué)徒期1*0 .
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應績(jì)效工資標準表
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績(jì)效工資月標準
正高
910
副高
七級職員
技術(shù)工一級
技術(shù)工二級
**0
事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
中級
八級職員
技術(shù)工三級
770
助理
九級職員
技術(shù)工四級
710
員級
十級職員
技術(shù)工五級
普 工
注：經(jīng)組織人事部門(mén)任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領(lǐng)導職務(wù)津貼補貼標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。[) 離退休人員提高生活補貼比例標準表
人員類(lèi)別
原生活補貼(元/月)
提高后生活補貼(元/月)
月增資額(元)
退休
**0
90*
離休
**0
10**
實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：
管理崗位
五級(正處)*0000元/年
六級 2*000元/年
七級 2**00元/年
八級 19*00元/年
九級 1**00元/年
十級 11*00元/年
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
五級
六級
七級
八級 **000元/年 副高(中高、副教授) *2000元/年 *0000元/年 2*000元/年 中 級(講師、中一、小高)
九級 2**00元/年
十級 2**00元/年
十一級 19*00元/年
初級
十二級 1**00元/年
十三級 11*00元/年
事業(yè)單位績(jì)效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級 2*000元/年
二級 2**00元/年
事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
三級 2**00元/年
四級 19*00元/年
五級 1**00元/年
普通工 11*00元/年
200*套改后
建立由四部分組成的崗位績(jì)效工資制印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。[]崗位績(jì)效工資包括崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。
印刷工招聘信息招印刷工****閱讀我個(gè)人的工資條各項如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)
姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其印刷工招聘信息招印刷工****閱讀他國家(現在是0) 的方出臺 應發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資
(其中前兩項是基本工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀，國家給-參照下面表的標準， 占約70%)
例子
200*年套改
下面是文字的背景：200*年10月*日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
■■實(shí)施范圍■
此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 200* 年 7 月1 日在冊的正式工作人員印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
教育、衛生、科學(xué)研究事業(yè)單位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
農業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫事業(yè)單位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
社會(huì )保障、社會(huì )福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
列入事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )、監管機構印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
其他事業(yè)單位印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
■■工資制度的實(shí)施■
根據此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jì)效工資制度印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。崗位績(jì)效工資由崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資和津貼補貼四部分組成,
其中崗位工資和薪級工資為基本工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
崗位工資的實(shí)施分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類(lèi)執行印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位, 執行相應的崗位工資標準：
具體辦法是: 聘用在正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執行一至四級崗位工資標準, 其中執行一級崗位工資標準的人員, 需經(jīng)人事部批準;
聘用在副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執行八至十級崗位工資標準; 聘用在助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員,
執行十一至十二級崗位工資標準; 聘用在員級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執行十三級崗位工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規定設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執行: 聘任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執行四級崗位工資標準; 聘任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執行七級崗位工資標準;
聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執行十級崗位工資標準; 聘任助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執行十二級崗位工資標準; 聘任員級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,
執行十三級崗位工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。待完成規范的崗位設置并按規定核準后, 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。
(自己是多少級印刷工招聘信息招印刷工****閱讀，恐怕要到人事部門(mén)專(zhuān)門(mén)問(wèn)有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)
薪級工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結合工作表現,
套改相應的薪級工資印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限, 其中須扣除 199*
年以來(lái)除見(jiàn)習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間
(只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計算問(wèn)題)印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。在校學(xué)習時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據, 如短于國家學(xué)制規定, 按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定,
按國家規定學(xué)制計算印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至 200* 年 * 月 *0 日。
績(jì)效工資的實(shí)施由國家和省實(shí)行總量調控和政策指導印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。事業(yè)單位在上級主管部門(mén)核定的績(jì)效工資總量?jì)? 按照規范
事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jì)效工資的分配印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。[]績(jì)效工資分配應以工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻為依據,
合理拉開(kāi)差距印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。特殊崗位津貼補貼的實(shí)施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員,
實(shí)行特殊崗位津貼補貼印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法, 規定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實(shí)施范圍, 明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件,
建立動(dòng)態(tài)管理機制印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
■■工資分類(lèi)管理的實(shí)施■
對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,
根據其功能、職責和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類(lèi)管理印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。基本工資執行國家統一的政策和標準。績(jì)效工資按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型實(shí)行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區附加津貼制度出臺前,
經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款的事業(yè)單位, 績(jì)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定; 經(jīng)費來(lái)源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位,
績(jì)效工資總量可分別高出一定幅度印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。事業(yè)單位績(jì)效工資總量應結合單位公益目標任務(wù)完成情況和績(jì)效考核結果核定。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位,
適當增加績(jì)效工資總量; 對公益目標任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應核減績(jì)效工資總量印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位,
核定績(jì)效工資總量時(shí)可給予適當傾斜印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
■■正常調整工資辦法■
正常增加薪級工資: 從 200* 年 7月 1 日起, 年度考核結果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1
月起執行印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定,
薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 執行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資;
原薪級工資達到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 薪級工資不變印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位,
薪級工資不變印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
調整基本工資標準: 國家根據經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素,
適時(shí)調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。基本工資標準的調整由國家統一組織實(shí)施。調整津貼補貼標準: 國家根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,
適時(shí)調整特殊崗位津貼補貼標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
■■新聘用人員工資待遇■
新參加工作的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習期工資標準分別為: 初中畢業(yè)生 *70元, 高中、中專(zhuān)畢業(yè)生 *90 元, 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生 *** 元, 大學(xué)本科 畢
業(yè)生 ***元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。見(jiàn)習期工資執行期滿(mǎn)后,
上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準, 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執行 1 級薪級工資標準, 高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執行 2
級薪級工資標準, 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執行 * 級薪級工資標準, 大學(xué)本科畢業(yè)生執行 7級薪級工資標準, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生
(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執行 9 級薪級工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標準為 770 元[這個(gè)很重要]
，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標準為 *** 元印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。明確崗位后,按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準, 薪級工資分別執行 11 級和 1*
級薪級工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。到國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生, 可提前轉正定級, 轉正定級時(shí)薪級工資可適當高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級,
■■相關(guān)政策■
另?yè)甩偗浣? 中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統一按
*0%計算印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。單位工資構成中津貼比例高出 *0%的部分, 套改后納入績(jì)效工資總量; 特殊崗位工資構成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留,
今后逐步納入特殊崗位津貼補貼印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發(fā)生活費待遇的基數,
其計發(fā)比例仍按國家和省現行規定執行印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號, 且 199* 年工資制度改革以來(lái)按國家規定高定了工資檔次的人員,
仍保持榮譽(yù)的, 薪級工資可適當高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級; 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的,
可高定一個(gè)薪級印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號的, 不得重復高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內容和工資構成: 新的中小學(xué)工資制度總稱(chēng)為中小學(xué)職務(wù)(
技術(shù)) 等級工資制印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構成印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分,
主要體現工作能力、責任、貢獻、勞動(dòng)的重復復雜程度津貼主要體現各類(lèi)人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數量和質(zhì)量印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。在各單位工資總量構成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資部分占
70%, 津貼部分占 *0%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證)印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。
如何執行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資標準: ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國家統一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員,
執行中小學(xué)教師職務(wù)等級工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。⑵中小學(xué)中其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別執行國家規定的同類(lèi)
事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現行工資標準
人員的職務(wù)等級工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國家統一規定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級工資制度,
執行職員職務(wù)等級工資標準印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。各級各類(lèi)中小學(xué)校長(cháng)等行政人員根據其學(xué)校的具體情況分別執行三至六級職員職務(wù)等級工資標準。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級的對應關(guān)系,
由省級教育行政部門(mén)和人事部門(mén)具體確定印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執行技術(shù)等級工資標準, 普通工人執行普通工人等級工資標準。幼兒園保育員原則上執行技術(shù)等級工資標準。
個(gè)人注
機關(guān)單位工資改革標準是國發(fā)200*(22號);事業(yè)工改后標準是國人部發(fā)200*(**)號印刷工招聘信息招印刷工****閱讀， 機關(guān)套改實(shí)施細則是國人部發(fā)200*(**)號，
事業(yè)套改實(shí)施細則是國人部發(fā)200*(*9)號印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。網(wǎng)絡(luò )普通搜索文號即可得文件的全文。
由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。各省分別有基于國人部文件的相應政策文件出臺。
正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢(qián)，難看懂 印刷工招聘信息招印刷工****閱讀。