每介紹一個(gè)工人有*00元補貼印刷工人招工，優(yōu)秀員工可轉晉城城鎮戶(hù)口，仍無(wú)法滿(mǎn)足巨大用工缺口
未來(lái)*年，富士康將投資千億元，在山西晉城建設全球最大的精密機構件、鏡頭模塊、光通訊零組件、陶瓷結構件、精密刀具、鋁合金部件、精密模治具、機器人等八大生產(chǎn)基地，將晉城打造成全球精密制造之都——在*月20日召開(kāi)的首屆世界晉商大會(huì )上，郭臺銘再次向外界透露了富士康在山西的投資計劃印刷工人招工。
富士康的巨額投資，給當地經(jīng)濟帶來(lái)切實(shí)利益是顯而易見(jiàn)的，但巨大的用工數量也難倒了地方，使得這一千億投資項目在當地遭遇了招工難的尷尬印刷工人招工。比如僅精密機構件產(chǎn)品一項，在2012年至201*年間就計劃總投資**0億元，預計2012年可實(shí)現產(chǎn)值1*0億元，201*年計劃實(shí)現產(chǎn)值**0億元，并實(shí)現11萬(wàn)人就業(yè)。
《第一財經(jīng)日報》記者獲悉，為了能夠讓富士康的項目順利投產(chǎn)，晉城當地政府牽頭組織正在全省各地甚至跨省招募大量工人印刷工人招工。“每介紹一個(gè)人去富士康上班，就能領(lǐng)到*00元的補貼。隨著(zhù)用工人數的逐步增大，不得不提高介紹補貼，從每人*00元漲至*00元。”知情人士向本報透露。
保守估算，晉城為富士康招工埋單的補貼很可能已超千萬(wàn)元印刷工人招工。
■政府牽頭印刷工人招工，跨省招工
事實(shí)上印刷工人招工，這項投資千億的計劃，早在去年9月舉行的第六屆中部投資貿易博覽會(huì )
上，富士康就與晉城市簽訂了合作協(xié)議印刷工人招工。
盡管頗受爭議，但富士康所到之處還是被地方政府奉為“財神”印刷工人招工。據了解，為了讓富士康這一千億投資順利投產(chǎn)，晉城市除了專(zhuān)門(mén)制定相關(guān)政策予以支持，如減免稅費等優(yōu)惠政策，還為富士康解決用工問(wèn)題，三次以政府名義下發(fā)文件，要求各區縣責任到人全力配合招工，還專(zhuān)門(mén)以市政府的名義成立了人力招募工作組，負責招募工作的組織、協(xié)調、指導和監督，并要求7個(gè)縣區分別成立由一把手任組長(cháng)的招募組。
目前正在招工的是精密機構件產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)，先期大約需要*7000人，從去年9月份就開(kāi)始招募工人，最新的招工計劃是12000人印刷工人招工。“這12000人就算招上一年也夠嗆。”當地知情人士向本報透露，按照目前的進(jìn)度，晉城富士康工廠(chǎng)至少需要*萬(wàn)人，整個(gè)精密機構件產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)全部投產(chǎn)后則需要11萬(wàn)人，再加上其他生產(chǎn)線(xiàn)所需的工人數量，這對于市區人口才*0來(lái)萬(wàn)人的晉城無(wú)疑是個(gè)大難題。
“招工就是個(gè)苦差事，剛接到任務(wù)時(shí)沒(méi)當回事，都想著(zhù)貼貼廣告就會(huì )有人來(lái)，可沒(méi)想到現在很多年輕人都不愿去富士康上班印刷工人招工。”晉城當地一名干部告訴記者。
據了解，晉城市為了鼓勵招工，專(zhuān)門(mén)設立“介紹補貼”：每介紹一個(gè)人去富士康上班，就能領(lǐng)到*00元的補貼印刷工人招工。
隨著(zhù)用工人數的逐步增大，當地不得不提高介紹補貼，從每人*00元漲至*00元印刷工人招工。這部分資金，則全部由政府埋單，從市財政預算和就業(yè)專(zhuān)項資金中列支。補貼資金按正式入廠(chǎng)并工作一個(gè)月以上人員為準核撥，每期招募任務(wù)完成一次性結清。各縣市區、民辦職介、培訓機構在將招募人員的相關(guān)資料報市招募辦核實(shí)后，就可以申請補貼資金。
但即便如此，部分縣市完成招工任務(wù)仍然困難印刷工人招工。“有的縣市為了完成任務(wù)，只好將介紹補貼再增加100元左右。”上述當地干部透露。
已經(jīng)結束的富士康科技集團晉城金匠中原計劃項目第二期招募了2*000人，每個(gè)人要支出職業(yè)介紹補貼*00元/人、崗前引導性培訓補貼200元/人、交通補助*0元/人(外地市、外省市交通補貼按200元/人)、體檢費補助**元/人，按照每人至少***元計算，當地政府就可能為此埋單1*90萬(wàn)元印刷工人招工。
現有的種種努力，依然無(wú)法緩解富士康的招工難題，晉城當地政府只好在原有分配的基礎上，又把周邊幾個(gè)省份劃分給了各縣區，進(jìn)行跨省招工印刷工人招工。記者在一份文件上看到，城區除了負責到本省長(cháng)治招工，還負責鄰近的河南省濟源市以及陜西省的跨省招工；而澤州市則負責運城、河南洛陽(yáng)、湖北省、江西省等地的招工，高平市則負責臨汾市、河南三門(mén)峽市以及黑龍江省、吉林省、遼寧省等地的招工。此外，甘肅、寧夏、內蒙古、安徽等均在跨省招工之列。
為了穩定工人，晉城當地提出對在富士康工作達*年以上，表現優(yōu)秀的，可以申請辦理晉城市城鎮戶(hù)口，享受與本市城鎮職工同等待遇印刷工人招工。
■相互的改變
如果當地為富士康量身定做的金匠園區全部投產(chǎn)，僅富士康就可以為晉城增加*00億元的GDP印刷工人招工。而2011年晉城市生產(chǎn)總值完成*9*.0億元。這或許是當地政府不辭辛苦為富士康萬(wàn)里跨省招工的動(dòng)力所在。
晉城一位官員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，這樣描述富士康落戶(hù)當地：“晉城以前就是個(gè)小廟，住的都是些土和尚，突然來(lái)了個(gè)外來(lái)和尚，鬧得我們都不會(huì )念經(jīng)了，富士康一來(lái)，以前的木魚(yú)、鐘這些配套設施都得跟上他的水平，一下子把我們也給提高了印刷工人招工。”
當地對于富士康的重視，在多個(gè)層面有所體現，當地媒體在報道時(shí)，甚至直接使用了“富士康改變晉城”的標題印刷工人招工。
為了讓富士康盡快進(jìn)駐，當地采取了“政府投資建設廠(chǎng)房、富士康一次回購”的模式，投資17億元為富士康建廠(chǎng)印刷工人招工。為了盡快融資啟動(dòng)項目，當地政府還拉上了晉城蘭花集團作為富士康廠(chǎng)房工程的融資平臺，以此和銀行去談貸款。
祖籍晉城的郭臺銘為此觸動(dòng)很大印刷工人招工。在一次視察金匠園區時(shí)，郭臺銘向當地表示，可以將園區規劃與城市規劃、社區規劃同步進(jìn)行，富士康將依托該園區及周邊地區打造一個(gè)可以容納20萬(wàn)到*0萬(wàn)人的科技城。
按照富士康的規劃，在未來(lái)*到*年內，園區將形成占地**00畝、近20平方公里的科技園區，用工規模將達到21萬(wàn)人印刷工人招工。隨著(zhù)園區功能的逐步完善，金匠這座新城將與目前的主城區連為一體，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )帶動(dòng)周邊地區的城市化進(jìn)程，直接帶動(dòng)當地相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
■勞工組織稱(chēng)仍面臨挑戰
盡管在蘋(píng)果與富士康的共同努力下，大陸代工廠(chǎng)的工作與安全環(huán)境已經(jīng)得到改善，但負責監督整個(gè)進(jìn)程的勞工組織警告稱(chēng)，兩家公司未來(lái)在這個(gè)問(wèn)題上仍將面臨艱巨的任務(wù)印刷工人招工。
■繼續縮短工時(shí)
美國非營(yíng)利機構公平勞工協(xié)會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“FLA”)表示，到201*年，蘋(píng)果與富士康必須將代工廠(chǎng)數十萬(wàn)員工的工作時(shí)間縮短約三分之一，才能符合中國相關(guān)法律的要求印刷工人招工。
今年早些時(shí)候，FLA對蘋(píng)果在海外的運營(yíng)進(jìn)行了全面調查，結果發(fā)現了多處違反勞動(dòng)法的行為，比如工人工作時(shí)間過(guò)長(cháng)印刷工人招工。這也是FLA迄今發(fā)起的對美國企業(yè)在境外活動(dòng)的最大規模調查之一。蘋(píng)果和富士康隨后同意縮短工人的加班時(shí)間，改進(jìn)安全狀況，補充新工人，對工人宿舍進(jìn)行改造等。
蘋(píng)果目前是全球最具價(jià)值的企業(yè)，而富士康則是全球最大代工廠(chǎng)商，客戶(hù)包括戴爾、索尼、惠普等公司印刷工人招工。FLA在一份監督這一過(guò)程的報告中稱(chēng)，兩家公司已按照承諾對大陸代工廠(chǎng)做出改造，而蘋(píng)果正試圖讓富士康承擔自己應有的責任。
FLA總裁兼CEO奧萊特·馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“真正的挑戰在于如何縮短生產(chǎn)周期，以便工人可以在*9小時(shí)內完成工作，而非現在的*0小時(shí)印刷工人招工。其他的挑戰則是如何滿(mǎn)足工人的期望。”
■“道德的產(chǎn)品”
2010年，在媒體披露了富士康員工連環(huán)跳樓事件后，全球各地掀起了抗議蘋(píng)果的浪潮，批評蘋(píng)果沒(méi)有向工人提供理想的工作環(huán)境，而他們的巨額利潤完全是在剝削大陸工人的基礎上實(shí)現的印刷工人招工。蘋(píng)果則盡力反駁這種觀(guān)點(diǎn)。
本周一，蘋(píng)果市值突破*2*0億美元大關(guān)，超過(guò)了微軟在1999年科技股巔峰時(shí)期創(chuàng )下的記錄印刷工人招工。去年，在蘋(píng)果舉辦的各種活動(dòng)上——無(wú)論是新iPad發(fā)布會(huì )還是股東大會(huì )，抗議者都在現場(chǎng)舉行了小規?？棺h活動(dòng)，手舉標語(yǔ)要求蘋(píng)果生產(chǎn)“道德的產(chǎn)品”。
在蘋(píng)果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工廠(chǎng)工作條件的舉措后，FLA對具體實(shí)施情況進(jìn)行了密切監督印刷工人招工。但是一些行業(yè)觀(guān)察家認為，鑒于其與多家企業(yè)會(huì )員的密切聯(lián)系，FLA并非一家完全獨立的機構，比如蘋(píng)果本身就是FLA的會(huì )員。
自FLA三月份對富士康大陸工廠(chǎng)展開(kāi)審計以來(lái)，包括“中國勞工觀(guān)察”(China Labor Watch)在內的一些人權組織也實(shí)施了自己的獨立調查印刷工人招工。
一些富士康工人擔心，由于工作時(shí)間縮短，他們的收入恐怕會(huì )受到影響印刷工人招工。FLA和富士康一直在幫助工人們度過(guò)過(guò)渡期。
■提升工人士氣
馮-希爾登說(shuō)：“許多工人來(lái)深圳的目的就是希望在盡可能短的時(shí)間內掙盡可能多的錢(qián)，鑒于此，加班對他們非常重要印刷工人招工。我們發(fā)現微博上充斥著(zhù)對工作時(shí)間縮短及工人收入是否因此受影響的討論。”他表示，鑒于中國已經(jīng)出現嚴重的用工短缺，富士康可能會(huì )確保員工對獲得的補償感到滿(mǎn)意，從而不會(huì )離開(kāi)工廠(chǎng)。
除了改善安全與生活條件外，富士康還在采取其他一系列措施，以提升工人士氣印刷工人招工。馮-希爾登舉例說(shuō)，富士康在住宿方面給了工人們更多的選擇，例如，對于那些不愿在廠(chǎng)區住宿的工人，公司會(huì )提供住房和伙食補貼。馮-希爾登說(shuō)：“如果你想大幅縮短工作時(shí)間，那么首先應該做通工人的工作。”
蘋(píng)果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)已經(jīng)表現出了解決代工廠(chǎng)工人生活和工作條件的意愿印刷工人招工。蘋(píng)果發(fā)言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)在一份聲明中說(shuō)：“在縮短蘋(píng)果所有供應鏈的工人加班時(shí)間方面，我們一直在取得穩步進(jìn)展。我們對超過(guò)70萬(wàn)勞動(dòng)大軍實(shí)施的跟蹤調查表明，97%符合我們每周最長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)*0小時(shí)的規定。”