員工手冊太雷人 上班未滿(mǎn)一年若懷孕不受保護？(轉載)
2*歲的祁女士在南京一家培訓機構工作，因為公司經(jīng)營(yíng)不景氣，12月*日，懷孕*個(gè)月的她和一批同事被總經(jīng)理葉先生告知得“走人”員工手冊。祁女士提出根據法律規定，公司不得在女職工懷孕期解除勞動(dòng)合同，并要求公司為其繳納生育險時(shí)，葉經(jīng)理拿出員工手冊，表示已經(jīng)規定上班未滿(mǎn)一年不能享受懷孕的相關(guān)待遇。
懷孕員工：
公司想著(zhù)方法要裁掉員工手冊我
祁女士說(shuō)，7個(gè)月前，她來(lái)到南京慧考教育信息咨詢(xún)有限公司員工手冊。“上班兩個(gè)月后，我懷孕了，老公的工資也不是很高，所以我一直在堅持上班。”祁女士說(shuō)，令她想不到的是，12月初，部門(mén)經(jīng)理說(shuō)公司因為不景氣，可能會(huì )裁員。
“當時(shí)我也沒(méi)太放心上，12月*日，總經(jīng)理把連我在內一共*個(gè)人叫過(guò)去，說(shuō)要裁掉我們員工手冊。”當時(shí)，葉總經(jīng)理承諾祁女士，除了賠償一個(gè)月的工資，還會(huì )支付*000元補償費，“但是我沒(méi)同意，我主要是希望五險不能斷，有生育險我生孩子可以報銷(xiāo)，還可以領(lǐng)到生育津貼和產(chǎn)假工資。否則，經(jīng)濟損失太大了。”祁女士說(shuō)。
兩天之后，葉經(jīng)理又找祁女士談話(huà)員工手冊。“他給我看公司的員工手冊，上面寫(xiě)著(zhù)女性員工在公司任職一年以上才能享受產(chǎn)假及待其他遇。”兩次談話(huà)后，倔強的祁女士仍然繼續上班，但是發(fā)生了她意想不到的事。
“1*日我請了一天假去孕檢，當我第二天來(lái)上班的時(shí)候，部門(mén)已搬到樓上另一個(gè)辦公室，而我的座位仍然孤零零地在樓下的辦公室員工手冊。所有人都開(kāi)始孤立我，拒絕給我任何和公司有關(guān)的資料。葉經(jīng)理說(shuō)辭退的工資已經(jīng)全部發(fā)給我了，后面繼續上班可能會(huì )沒(méi)有工資。”祁女士稱(chēng)，葉經(jīng)理甚至表示公司開(kāi)除一個(gè)人是很簡(jiǎn)單的，隨便調換個(gè)崗位，然后以不能勝任的理由就可以將人開(kāi)掉。
公司經(jīng)理：
不會(huì )強行辭退懷孕員工
據了解，《勞動(dòng)合同法》明確規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同員工手冊。生育保險是通過(guò)國家立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì )及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項社會(huì )保險制度，由企業(yè)按月繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險費。也就是說(shuō)祁女士所在的公司不能辭退已經(jīng)懷孕的祁女士，也必須給其繳納生育險。
昨天記者致電葉經(jīng)理，“我們那個(gè)冊子是公司自己擬定的，寫(xiě)的人不太專(zhuān)業(yè)，不過(guò)我們會(huì )按照國家法律來(lái)辦事員工手冊。”葉經(jīng)理解釋道，“其實(shí)我是好心勸她，公司本來(lái)有*0多個(gè)員工，但是因為經(jīng)濟困難，已經(jīng)裁員到只有十幾人了，而且我估計下個(gè)月就要倒閉了，所以好心希望她另謀工作。”
對于威脅用調崗逼迫祁女士辭職以及同事孤立祁女士的說(shuō)法，葉經(jīng)理一一否認，“她誤會(huì )了，那只是我舉個(gè)例子，我要是這么做了，還跟她說(shuō)干嗎呢？”葉經(jīng)理說(shuō)，如果祁女士堅持不離開(kāi)公司，公司絕對不會(huì )強制辭退她，也會(huì )按要求給她繳納生育險員工手冊。
021yin.com