如何根據新版勞動(dòng)法修改員工手冊?
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嚴格地說(shuō)并不是“新版勞動(dòng)法”而是原有的《勞動(dòng)法》與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》員工手冊。這兩部法律的主導精神是一致的，總的原則是一致，個(gè)別具體規定的細節有所不同。而員工勞動(dòng)手冊屬于企業(yè)內部的勞動(dòng)制度，只要不與法律相沖突，即不違反法律規定就可以了。那么，要想修改手冊，只要通讀一下這兩個(gè)法律，然后對照一下手冊中是否存在與法律相違者罰款的事項，然后進(jìn)行相應的調整就可以了。