??員工手冊員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能員工手冊。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。員工手冊一般包含以下各部分：1、前言對這份員工手冊的目的和效力給予說(shuō)明。2、公司簡(jiǎn)介使每一位員工都對公司的過(guò)去、現狀和文化有深入的了解。
??可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶(hù)名單等員工手冊。*、總則一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、供應商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。*、培訓開(kāi)發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)技能。
??*、任職聘用說(shuō)明任職開(kāi)始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關(guān)事項員工手冊。*、考核與晉升一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jì)效、合作精神、服務(wù)意識、專(zhuān)業(yè)技能、等。考核結果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(cháng)及辭退”。
??7、薪酬員工最關(guān)心的問(wèn)題之一員工手冊。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績(jì)評估方法等給予詳細的說(shuō)明。*、福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。9、工作時(shí)間使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規定，往往和費用相關(guān)。基本內容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細規定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。
??10、行政管理多為約束性條款員工手冊。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。11、安全守則一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。12、附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會(huì )保險制度等。
??-----------員工手冊編寫(xiě)原則員工手冊。在編寫(xiě)員工手冊的過(guò)程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開(kāi)五個(gè)原則。
??1、依法而行：?jiǎn)T工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例2、權責平等：?jiǎn)T工手冊應充分體現企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權利義務(wù)的對等*、講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊要有實(shí)際的內容，體現企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)*、不斷完善：?jiǎn)T工手冊應該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善*、公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全員參與，所以要廣泛征求大家的意見(jiàn)，對好的意見(jiàn)和建議要積極采納員工手冊。