怎么制定員工手冊才能保證員工手冊有效？
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依據《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定員工手冊。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
根據以上規定，公司制定或修改員工手冊有效，取決于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效員工手冊。從法律意見(jiàn)上來(lái)講，在這些程序中，沒(méi)有明確規定員工是否簽字，一般經(jīng)過(guò)上述程序后，并沒(méi)有規定員工必須簽字。從實(shí)踐操作角度講，企業(yè)或公司最好讓勞動(dòng)者在員工手冊上簽字確認。企業(yè)在用工方面，在系統規范的制定員工手冊等規章制度時(shí)，更應注意使其產(chǎn)生法律上意義。