怎樣能證明簽署的員工手冊無(wú)效？
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員工手冊作為公司的規章制度員工手冊，根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，公司規章制度想要具備法律效力需要在內容及程序上符合法律規定
內容上：合法、合理、具備可操作性員工手冊。
程序上：要經(jīng)過(guò)民主程序及公示告知員工手冊。
否則員工手冊不具備法律效力