章子怡“多重門(mén)”拉響職業(yè)危機警報(轉載)

2010/04/08 08:05:52 來(lái)源：華爾街日報 作者：葉耘

　　 在眾多中國女影星里，出道以來(lái)一路星途最順利、最具國際戰略眼光的女明星非章子怡莫屬了門(mén)型展架一個(gè)有多重。不論有多少人“挺”她，又有多少人“倒”她，都不得不承認，在演藝界，她是一個(gè)少有的在職業(yè)上有野心、有計劃、也有行動(dòng)力的人。

　　 從去年到今年，章子怡跨年的“多重門(mén)”事件一直深受關(guān)注，從潑墨到詐捐，她一直陷于被動(dòng)門(mén)型展架一個(gè)有多重。一夜之間，從昔日的毀譽(yù)參半，墜落到眾人口誅筆伐的深淵，章子怡的信用危機也為我們每一個(gè)人拉響了職業(yè)危機警報。

　　 拒絕演家長(cháng)里短的電視劇，走高端的電影和名牌代言路線(xiàn)，是章子怡為自己設計好的抬高身價(jià)的職業(yè)發(fā)展之路；結交國際影視界大腕及商界名流、并苦練英語(yǔ)，是她為自己設計好的與國際接軌之路門(mén)型展架一個(gè)有多重。很多人都憧憬過(guò)這樣的職業(yè)發(fā)展之路，但最終都沒(méi)能走下來(lái)，或者沒(méi)能走到底。除了自身條件、能力和機遇等因素，更多是因為其實(shí)這條路并不像想像的那么好走，經(jīng)常需要削足適履才能艱難地把腳穿進(jìn)鞋里，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來(lái)的。削掉的部分，也許是尊嚴，也許是家庭，也許是愛(ài)情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進(jìn)途中削掉的這許多“也許”，可能正是日后危及職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，變成不堪一擊的“死穴”。

　　 其實(shí)我們在職業(yè)規劃和發(fā)展的路上也會(huì )遇到同樣的境況門(mén)型展架一個(gè)有多重。為了和同事競爭，也許犧牲了友誼；為了拍老板馬屁，也許犧牲了尊嚴；為了彰顯業(yè)績(jì)加班加點(diǎn)，也許犧牲了健康；為了自己的名譽(yù)，也許還會(huì )犧牲了家人……攀登的過(guò)程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機出現，輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。

　　 一個(gè)看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來(lái)并鍥而不舍地為之努力，才能成就的門(mén)型展架一個(gè)有多重。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規劃的人，畢竟是少數，很多人的職業(yè)規劃是在工作3－5年間慢慢建立起來(lái)的，甚至還有一部分人一輩子也沒(méi)有明確的職業(yè)規劃。但是無(wú)論有規劃還是沒(méi)有規劃的人，都會(huì )遇到職業(yè)中的種種危機。而職業(yè)危機是無(wú)法預料的，即使是再善于規劃的人，也無(wú)法做一個(gè)完美的危機預案，并能在危機發(fā)生的第一時(shí)刻就啟動(dòng)它。

　　 但有些危機，則是有因果關(guān)系，我們是可以選擇性避免的門(mén)型展架一個(gè)有多重。比如章小姐的潑墨門(mén)和詐捐門(mén)，其實(shí)都是可以避免的，而且道理當事人們其實(shí)也都懂，就是不涉嫌影響他人家庭就不會(huì )被潑墨，不涉嫌挪用善款就不會(huì )被指詐捐。

　　 我們在職場(chǎng)也是一樣，危機難以預測，但是可以選擇性地避免最常見(jiàn)的一些危機門(mén)型展架一個(gè)有多重。最常見(jiàn)的職場(chǎng)危機，就是經(jīng)常有人喜歡抱怨不被賞識和重用，沒(méi)有負責重要項目的機會(huì )，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)刻也沒(méi)有老板幫忙說(shuō)話(huà)，這無(wú)疑是職場(chǎng)危機中最為常見(jiàn)的“軟刀子殺人”狀態(tài)，不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動(dòng)力，卻忘了問(wèn)“為什么”和“怎么解決”？

　　 其實(shí)解鈴還須系鈴人，不被賞識和重用有三種可能性，而每種可能其實(shí)都是當事人自己造成的，自己若不能解鈴，就沒(méi)有人能幫到你門(mén)型展架一個(gè)有多重。

　　 第一種人，工作能力強而個(gè)性也較強，給老板很大的壓力，覺(jué)得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子門(mén)型展架一個(gè)有多重。這種人想跳出職場(chǎng)囹囿最簡(jiǎn)單的辦法是跳槽，換個(gè)讓他敬佩的老板和公司，最大限度發(fā)揮自己的能量，但必須要找到一個(gè)包容性足夠強的公司和老板；最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態(tài)度，無(wú)論走到哪個(gè)公司都不會(huì )再因為個(gè)性問(wèn)題產(chǎn)生新危機。

　　 第二種人，工作能力實(shí)在不堪擔當重任，老板對他實(shí)在不放心門(mén)型展架一個(gè)有多重。沒(méi)有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實(shí)在能力有限，就要學(xué)會(huì )以平和的心態(tài)對待他人的升遷。

　　 第三種人最可怕，其實(shí)能力不堪擔當重任，卻認為自己工作能力很強，老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子門(mén)型展架一個(gè)有多重。這類(lèi)人不在少數，多碰幾次壁對他們有好處，有助于幫助他們認清自己。認清自己的能力，才能學(xué)會(huì )提高工作能力，努力克制不職業(yè)化的脾氣。

　　 危機來(lái)了誠然可以采用公關(guān)手段去擺平它，但是無(wú)法保證那個(gè)引發(fā)危機的病根不再復發(fā)，只有找到自己職業(yè)危機中的因果關(guān)系，并從根本上去改善它，才是我們防御職業(yè)危機的最好辦法門(mén)型展架一個(gè)有多重。