校園招聘和社會(huì )招聘有什么區別？

校園招聘和社會(huì )招聘最大的區別主要體現在以下幾點(diǎn)：

第一，招聘目的不同很多人沒(méi)有講到這一點(diǎn)AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

但實(shí)際上，這點(diǎn)是最重要的，因為目的決定了手段和方式AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

校園招聘的目的主要有這么幾個(gè)：1.選拔后備人才和具備優(yōu)秀潛質(zhì)的大學(xué)生；2.幫助進(jìn)行企業(yè)品牌宣傳和推廣AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

校園招聘很多都是在211以上院校進(jìn)行的，這些學(xué)生普遍能力素質(zhì)都還不錯，所以，很多企業(yè)校招是很看重的，把這些重點(diǎn)院校的學(xué)生作為重點(diǎn)培養對象來(lái)加以選拔；另外，這又是一個(gè)非常好的宣傳推廣渠道，所以有些企業(yè)哪怕不怎么招人，都還是會(huì )在各大院校走一遭AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

社會(huì )招聘的話(huà)，主要目的有兩個(gè)：第一，補充勞動(dòng)力，說(shuō)白了，就是找個(gè)人來(lái)干活，沒(méi)那么高要求；第二，高級管理人才獵聘，這方面的人才是稀缺的，也不可能面向沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生，所以只能進(jìn)行社會(huì )招聘AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

目的不同，決定了對象、渠道和標準及考察方式的不同，這是基礎AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

第二，面向群體和對象不同這個(gè)很好理解AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

校園招聘嘛，對象的群體是大學(xué)生，這其中，重點(diǎn)院校的大學(xué)生又尤其是企業(yè)的香餑餑AI檔案無(wú)法做疊印直踩。社會(huì )招聘自然是針對有多年工作經(jīng)驗的群體了，這個(gè)不解釋。

第三，招聘渠道不同校園招聘肯定是在校園里嘛，基本上，大型國企、外企、民企都只在各大主要城市的重點(diǎn)院校進(jìn)行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、重慶，等AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

此外，還有少部分專(zhuān)門(mén)針對特定專(zhuān)業(yè)院校的AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

社會(huì )招聘的話(huà)，一般崗位是網(wǎng)絡(luò )渠道，包括前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘等，也有些低端崗位是人才市場(chǎng)；高端崗位則是通過(guò)獵頭來(lái)進(jìn)行AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

第四，選拔標準與考察方式不同校園招聘和社會(huì )招聘，二者的選拔標準是不一樣的AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

校園招聘，優(yōu)秀的企業(yè)看中的是大學(xué)生的潛質(zhì)和潛力，所以考察的指標通常包括：智力、情商、合作性、領(lǐng)導力、進(jìn)取精神、專(zhuān)業(yè)知識和技能等，相對來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗就沒(méi)那么重要了AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

社會(huì )招聘則是要來(lái)了就能勝任崗位的，所以重點(diǎn)在于工作經(jīng)驗和知識技能，同時(shí)會(huì )注重過(guò)往工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗及資質(zhì)等AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

在考察評價(jià)方式方面也有不同AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

校園招聘一般包括筆試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試或非結構化面試，程序會(huì )比較多，形式也很多樣化AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

社會(huì )招聘則一般不涉及筆試和無(wú)領(lǐng)導小組討論，多半是HR部門(mén)做一個(gè)初步考察，最終用人部門(mén)面試決定錄用與否AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

以上，是校園招聘和社會(huì )招聘最大的幾點(diǎn)不同，希望給大家啟發(fā)AI檔案無(wú)法做疊印直踩。

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