堪比趙作海,~爆~北京市MY區縣政協(xié)委員無(wú)理克扣農民工工資!

3年前 (2021-07-23)閱讀984回復0
愛(ài)因斯不舒坦
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????事情是這樣,2009年末,在外出閑聊的時(shí)候聽(tīng)到了一個(gè)非常駭人聽(tīng)聞的事情,在北京居然還有農民工拿不到工資,居然還是my區縣的政協(xié)委員,我頓時(shí)就想好好了解一下,于是就對他們的事情就行調查跟蹤,直至今日三聯(lián)單印刷。當聽(tīng)到幾位外地大姐在北京打工,卻被無(wú)故克扣近3月工資的時(shí)候,我很是氣氛,希望能通過(guò)自己的努力幫幫這些外出打工的人們。當聽(tīng)到北京wan bo cheng印刷公司的人說(shuō)不要打了,打也沒(méi)有贏(yíng)的可能!多猖狂的言辭??!她們這些人官司已經(jīng)快結束了,真的就沒(méi)有贏(yíng)的可能嗎,為什么到哪都無(wú)人管?????????這是北京嗎?????誰(shuí)能給管管這冤案??????????????????????????

   先介紹一下,克扣農民工工資的公司,北京wan bo cheng印刷公司,公司法人老總 xiaochunxiang ,此人很有家庭北京,其父是my法院前些年的老人兒,人脈很好;其姐姐xiaochunqin是現my法院某庭主審法官,xiao本人是my縣近幾年的政協(xié)委員,在my縣背景很深,以前有多起克扣坑害農民工之事,苦于她的背景很多人都吃了虧,受到不同程度的損失三聯(lián)單印刷。大家說(shuō)說(shuō),有背景就坑人害人???有背景就可以白用人,不給錢(qián)?????????!!!!!

   受害當事人包括外地農民工申lanyun女士三聯(lián)單印刷,my人,曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,30歲以上;

  郭huaizhen女士三聯(lián)單印刷,黑龍江人,曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,50歲左右;

  馬jinfeng女士 my人,曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司三聯(lián)單印刷,在裝訂車(chē)間工作,40歲左右;

  唐yaxia女士三聯(lián)單印刷,my人曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,40歲左右;

  毛 nvshi黑龍江人三聯(lián)單印刷,曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,30歲左右;

  王xiaoling my人三聯(lián)單印刷,曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,40歲左右;

  李jinghuan 黑龍江人三聯(lián)單印刷。 曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,30歲左右;

  方ruiying my人 三聯(lián)單印刷,曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,40歲左右;

  李ya my人 曾就職于北京政協(xié)委員xiao zong開(kāi)辦的北京wan bo cheng印刷公司,在裝訂車(chē)間工作,30歲左右(之所以不敢屬真實(shí)姓名當事人害怕政協(xié)委員打擊報復)等10余人于2009年2月27日前后到北京wan bo cheng印刷公司處工作(當事人于這時(shí)間前后到該公司),當時(shí)雙方口頭約定第一個(gè)月保底工資800元加飯費和全勤獎,第二個(gè)月開(kāi)始超過(guò)800元按計件方式核算,不足800元按800元保底計算,但需要押一個(gè)月工資,未簽訂勞動(dòng)合同(押工資及未簽訂合同明顯違反勞動(dòng)法)三聯(lián)單印刷。

  2009年2月份當事人實(shí)際工作2天三聯(lián)單印刷,拿到工資54元;

  3月份實(shí)際工作31天三聯(lián)單印刷,拿到工資891元;

  4月份工作30天三聯(lián)單印刷,但北京wan bo cheng印刷公司先是以計件為由,再以考勤表丟失為由,沒(méi)有全額發(fā)放當事人的工資,而僅發(fā)放了451元工資;

  5-6月份當事人均為全勤,但未能拿到一分錢(qián)工資三聯(lián)單印刷。鑒于北京wan bo cheng印刷公司未能按期支付當事人工資,當事人于2009年7月4日前后一個(gè)一個(gè)離職,但在向北京wan bo cheng印刷公司索要4月份剩余部分及5月、6月全月工資時(shí),遭到北京wan bo cheng印刷公司的無(wú)理拒絕。

  2009年7月24日,當事人向my區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁,要求北京wan bo cheng印刷公司支付當事人被拖欠工資、加班工資(延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日及法定節假日)、勞動(dòng)保險及未簽訂勞動(dòng)合同工資補償三聯(lián)單印刷。但仲裁委員會(huì )以北京wan bo cheng印刷公司單方提供的考勤表為依據,僅支持了2009年4月未簽訂勞動(dòng)合同部分工資補償,未支持當事人的其他請求。

  2009年12月1日,當事人向my縣人民法院提起訴訟,訴訟請求中除原仲裁請求外,還要求北京wan bo cheng印刷公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金及誤工損失三聯(lián)單印刷。由于北京wan bo cheng印刷公司的負責人xiaochunxiang與my縣法院民庭庭長(cháng)xiaocunqin系親姐妹關(guān)系,應進(jìn)行回避,指定由hr區人民法院進(jìn)行審理,但hr法院仍維持了原仲裁結果,未能維護dangshiren 的合法權益。

   現當事人對一審判決提出異議如下:

 ?。?)關(guān)于當事人提供證人證言的效力認定

  仲裁委員會(huì )和一審法院以當事人方證人wangcunsheng與當事人之一系夫妻關(guān)系存在利害關(guān)系為由不認可其證言三聯(lián)單印刷,但當事人方證人wangjiang(現當事人對一審判決提出異議如下:現當事人對一審判決提出異議如下:

 ?。?)關(guān)于當事人提供證人證言的效力認定

  仲裁委員會(huì )和一審法院以當事人方證人wangcunsheng 與當事人系夫妻關(guān)系存在利害關(guān)系為由不認可其證言,但當事人方證人wangjiang(北京wan bo cheng印刷公司原車(chē)間主任)的證言為何也不被認可,在一審判決中始終未被提及三聯(lián)單印刷。waangjiang能夠充分證明工人簽字的原始考勤記錄存在于北京wan bo cheng印刷公司處及當事人在北京wan bo cheng印刷公司處一段上班時(shí)間:為2009年4月10日至7月4日(wangjiang4月10到北京wan bo cheng印刷公司處上班)。

  此外,另有十名工友與當事人同時(shí)離開(kāi)被當事人,他們也同樣是因為未按時(shí)、足額發(fā)放工資而離職的,也能證明當事人在北京wan bo cheng印刷公司處工作的時(shí)間三聯(lián)單印刷。

 ?。?)關(guān)于當事人及北京wan bo cheng印刷公司提供書(shū)證的效力認定

   當事人提供了其記錄的記工日志,但仲裁委員會(huì )及一審法院都認為其系由當事人自行記載,不予認可三聯(lián)單印刷。當事人的工友(包括已離職和尚未離職的)都記載有記工日志,其內容可以相互印證,但一審法院卻始終無(wú)視這些事實(shí)。

  北京wan bo cheng印刷公司單方提供的考勤記錄上并無(wú)當事人及其他工友的真實(shí)簽字,明顯是北京wan bo cheng印刷公司根據自己主觀(guān)意愿編造的,而仲裁委員會(huì )和一審法院卻在沒(méi)有經(jīng)過(guò)事實(shí)調查的情況下,便輕易予以了認可三聯(lián)單印刷。在一審中,當事人要求北京wan bo cheng印刷公司提供真實(shí)的原始考勤記錄,但北京wan bo cheng印刷公司卻拒不向法院提供,依據民訴法證據規則關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件舉證規則的有關(guān)規定,有充分證據證明用人單位有證據拒不提供的,應當做出不利于用人單位的認定。因此,一審法院據以認定事實(shí)的根據是錯誤的,帶有嚴重的傾向性。

  其實(shí)三聯(lián)單印刷,要證明當事人5、6月份是否在北京wan bo cheng印刷公司處實(shí)際工作也并非難事(網(wǎng)友們誰(shuí)還有更好的能證明他們工作了的證據,提供以后,希望他們還有機會(huì )去更高的地方申訴)

  12009年2月27日至2009年7月4日期間被當事人的原始考勤記錄表可以吧!

  2、按當事人記工日志所記載內容及時(shí)間調查2009年2-7月份被當事人所有訂單及出庫三聯(lián)單內容可以吧三聯(lián)單印刷!

  3、2009年2-7月份被當事人財務(wù)電腦中工資表的電子文件及打印文件記錄可以吧三聯(lián)單印刷!不過(guò)機會(huì )很??!

  4、被當事人財務(wù)部門(mén)所收兩聯(lián)工票原始憑證三聯(lián)單印刷,可以吧!

  5對當事人記工日志筆跡與被當事人一審中提供考勤記錄表上的筆跡進(jìn)行鑒定三聯(lián)單印刷!

  6 調取被當事人處及其附近路口2009年2-7月份的交通及治安攝像資料三聯(lián)單印刷。

 ?。?)關(guān)于回避及指定管轄是否能確保案件公正審理

  由于北京wan bo cheng印刷公司與my法院法官有親屬關(guān)系三聯(lián)單印刷,案件才放到了hr

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