7.2.2 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書(shū)面警告； (3) 書(shū)面嚴重警告； (4) 無(wú)薪停職檢查； (5) 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）； 7.2.3 員工處分累計升級制樣本手冊印刷。員工在第一次處分后，12個(gè)月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：（1）口頭警告+口頭警告——書(shū)面警告（2）口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴重警告（3）書(shū)面警告+書(shū)面嚴重警告——開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
《員工手冊》參考樣本 （二）
《員工手冊》不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時(shí)也因其中所包含的內容，明確了員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業(yè)的管理起著(zhù)至關(guān)重要的作用,同時(shí)也是處理勞動(dòng)爭議的依據之一樣本手冊印刷。因此，制訂一本合法完善的《員工手冊》，對企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要。下面被有簡(jiǎn)單的樣本供參考：
第一 章 總則
第一條 本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂樣本手冊印刷。
第二條 每們員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象樣本手冊印刷。
第三條 公司員工應發(fā)揚"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng )效、發(fā)展"的精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針， 為公司的可持續發(fā)展而努力樣本手冊印刷。
第四條 本手冊解釋權屬公司樣本手冊印刷。
第二章 細則
第五條 工作時(shí)間： 1、 公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制樣本手冊印刷。 2、 員工上下班嚴格實(shí)行打卡制度,嚴禁遲到或早退。。 3、 員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可，并在留言板上寫(xiě)明去向。
第六條 請病、事假規定： 1、 員工因病不能堅持工作的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假樣本手冊印刷。 2、 員工如需請事假，須事先提出書(shū)面申請，說(shuō)明理由及預計缺勤天數，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續。 3、 員工事假連續3天以上（含3天），由部門(mén)經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。 4、 員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續的，應在事后說(shuō)明理由，并立即補辦手續。 5、 請病、事假以半天為基本單位。 6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經(jīng)濟處罰。
第七條 加班及調休： 1、 加班時(shí)間以半天為基本單位樣本手冊印刷。 2、 根據工作需要，由公司安排加班。 3、 加班處理按國家規定處理。
第八條 帶薪假期國家有關(guān)規定辦理
第九條 員工應遵守事項： 1、遵守國家法律、法規，遵守中心頒布的各項規章制度樣本手冊印刷。 2、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(cháng)發(fā)展。 2、 心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛(ài)互助，相互尊重。 2、 工作時(shí)間嚴守工作崗位，專(zhuān)心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應與同事交代。 3、 忠誠公司，服從領(lǐng)導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。 4、 員工有責任和權力向公司高層領(lǐng)導提出合理化建議的情況匯報。 5、 員工工作時(shí)間應按公司制度要求衣著(zhù)整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。 6、 待客禮貌、熱情周到，接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話(huà)應注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話(huà)要及時(shí)記錄。 7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級來(lái)文、來(lái)函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。 8、 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區域進(jìn)食或非吸煙區吸煙。 8、上班時(shí)間不得撥打私人電話(huà)及長(cháng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)。 9、 員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報告：（1）結婚或離異、（2）姓名、住處或電話(huà)變更（3）身份證換領(lǐng)|（4）本人或配偶分娩
第十條 禁止事項樣本手冊印刷。１、欺騙公司和同事的行為。２、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。３、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。４、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。５、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。７、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。８、假借職權營(yíng)私舞弊。９、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
第十一條 安全保衛制度樣本手冊印刷。１、員工應視公司的安全保衛工作為已任。２、辦公室嚴禁吸煙。３、遇火災隱患應及時(shí)清除。４、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。５、員工下班前應清除廢物桶。６、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、并將柜門(mén)關(guān)閉。７、各辦公室下班后應切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶(hù)緊閉。８、最后離開(kāi)辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開(kāi)公司的員工應對公司用最后的安全檢查。９、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛生。
第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利樣本手冊印刷。