勞動(dòng)合同書(shū)要求簽“不同意此合同”以防有詐，農民工權利如何保障。
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2010年12月1日，廣州某鞋業(yè)有限公司（以下稱(chēng)用人單位)100多名員工，把他們所在的公司告上白云區勞動(dòng)保障局，理由是未與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保合同書(shū)印刷。
在2008年2月份用人單位單方（未與員工協(xié)商）制定了勞動(dòng)合同書(shū)，由于部分條款違背了員工的個(gè)人意愿，員工拒簽合同，單位方要求在合同書(shū)上簽下“不同意此合同”的字樣，同時(shí)員工也未收到應該屬于他們的那份合同，2010年用人單位原計劃于12月份搬遷，在該用人單位的員工的工齡在3年以上的，占所有員工的大部分合同書(shū)印刷。搬遷也未提前一個(gè)月通知員工，員工也不同意搬遷。無(wú)可奈何把用人單位告上勞動(dòng)保障所。
不同意的合同卻有可能無(wú)法得到補償，希望有同樣經(jīng)歷的同僚注意以防有詐合同書(shū)印刷。也希望能提出你的個(gè)人看法。