真實(shí)真事，求轉發(fā)。汕頭東風(fēng)印刷股份，出大事了。

　　職于（汕頭東風(fēng)印刷公司子公司）廣東鑫瑞新材料科技有限公司全資子公司廣東可逸智膜科技有限公司，崗位為XX，并與廣東可逸智膜科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為無(wú)期限合同印刷。申請人XX。現就職于第一被申請人廣東鑫瑞新材料科技有限公司，崗位為XX，并與第一被申請人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為5年。

　　2015年11月13日上午11時(shí)，公司在未事先公告情況下通知員工停止手頭一切工作，而本人被安排到母公司鑫瑞上班合同印刷。后于12月7日開(kāi)會(huì )宣布公司管理層與經(jīng)營(yíng)結構將發(fā)生重大變動(dòng)，部分員工將被安排到母公司廣東鑫瑞新材料科技股份有限公司工作，并要求員工現場(chǎng)簽署解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，同時(shí)簽署新的勞動(dòng)合同，并強調這一行為僅僅是走形式，如不簽署者回家繼續待崗不安排工作。第一被申請人未如實(shí)告知改簽勞動(dòng)合同后的相應工資待遇，但總經(jīng)理李先生當眾口頭承諾“到鑫瑞后的工資待遇絕對不會(huì )比可逸低”。由于企業(yè)的突然停工，且僅支付最低工資標準，使員工收入突然減少超過(guò)50%以上，正常生活開(kāi)支計劃被打亂，長(cháng)期下去生活窘迫。另一方面，對相關(guān)勞動(dòng)法律法規的生疏，在申請人誘導下簽署了未對解除勞動(dòng)關(guān)系原因進(jìn)行明確說(shuō)明的勞動(dòng)合同解除證明，事后第一被申請人卻單方面在選項中補充勾選為“勞動(dòng)者提出解除”。同時(shí)，第一被申請人在未明確告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等信息的情況下以口頭承諾的方式誘導申請人簽訂新的勞動(dòng)合同，同時(shí)告知申請人如不簽署勞動(dòng)合同并按照安排崗位上班，回家考慮一天，如還不簽就算自動(dòng)離職。事后第一被申請人未履行承諾，未按照原來(lái)的工資待遇支付申請人工資，與2016年2月23日領(lǐng)導讓我寫(xiě)轉正申請書(shū)，說(shuō)寫(xiě)了才能升系數。之前開(kāi)會(huì )李總有說(shuō)：“我們這些進(jìn)鑫瑞上班的員工是帶有工齡的所以不算是新工。都按有目的的參考申請人原有工資水平，下調申請人工資與職位，在未與申請人進(jìn)行確認的情況下于2016年1月20日發(fā)放2015年12月份員工工資，員工發(fā)現工資發(fā)放數額減少于原工資數的20%（實(shí)際金額為1500元）不等，故向企業(yè)上級領(lǐng)導與人事部門(mén)核實(shí)，企業(yè)回復工資水平發(fā)保持需通過(guò)加班來(lái)補足被減少的工資差額，員工進(jìn)一步提出異議至今得不到明確回復。申請人請求根據《勞動(dòng)合同法》第8條（用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。）和第26條（下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。）申請裁定與第一被申請人所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據《勞動(dòng)合同法》第38第5項（因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；）和第87條的規定（用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金），申請裁決解除與第一被申請人的勞動(dòng)合同，第一被申請人依法支付雙倍經(jīng)濟補償金XX。

　　綜上所述，第一被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》的規定，為維護申請人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為感合同印刷。

　　上面是仲裁書(shū)的一部分，有錄音證據，有人證合同印刷。本來(lái)在達濠勞動(dòng)局受理的，勞動(dòng)局說(shuō)對勞動(dòng)者有利，但是一拖再拖，已經(jīng)幾個(gè)月了，目前已經(jīng)開(kāi)庭了，但是公司還請來(lái)律師，顛倒黑白，胡說(shuō)八道，公司沒(méi)法出示證據。明擺是公司欺詐勞動(dòng)者，為什么勞動(dòng)者維權就這么艱難。希望汕頭的老鄉們幫忙轉發(fā)。都是打工的。讓社會(huì )更公平，公正合法