很多面試官面試時(shí)首先會(huì )說(shuō):先做個(gè)自我介紹，他手里有簡(jiǎn)歷，這時(shí)候問(wèn)的目的是什么？

面試一般分為人力資源部門(mén)面試和業(yè)務(wù)部門(mén)面試產(chǎn)品折頁(yè)。

人力資源部門(mén)面試的面試官一般是HR，HR考量應聘者的角度一般是性格、溝通能力、價(jià)值觀(guān)、薪資福利要求產(chǎn)品折頁(yè)。這些內容在簡(jiǎn)歷里是不能很好體現的，需要通過(guò)應聘者的口頭表達進(jìn)行判斷。

業(yè)務(wù)部門(mén)的面試官一般是應聘者的直屬上級或二級以上主管，他們考量應聘者的角度一般是從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、是否能夠迅速融入團隊開(kāi)展工作產(chǎn)品折頁(yè)。這些內容在簡(jiǎn)歷里可以體現，但不能保證都是真實(shí)不參水分的，因此通過(guò)應聘者口頭表達，也可以進(jìn)行初步判斷。

從我個(gè)人經(jīng)驗而言，我作為業(yè)務(wù)部門(mén)的面試官，也會(huì )讓?xiě)刚呓榻B自己，或者問(wèn)他三個(gè)問(wèn)題：第一，你干過(guò)什么工作；第二，這份工作是怎么開(kāi)展的；第三，有什么特別值得一提的成功案例嗎？通過(guò)這些，基本上就能判斷出來(lái)這個(gè)應聘者是否真的做過(guò)他簡(jiǎn)歷上的工作，以及業(yè)務(wù)能力好不好產(chǎn)品折頁(yè)。接下來(lái)才會(huì )溝通一些價(jià)值觀(guān)、團隊合作精神之類(lèi)的問(wèn)題。如果都符合，會(huì )在當天發(fā)offer；不符合，則讓?xiě)刚呋厝サ韧ㄖ?。?

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