也說(shuō)工作服與生產(chǎn)有多大關(guān)系

　　也說(shuō)工作服與生產(chǎn)有多大關(guān)系

　　黃永翔

　　工作服與生產(chǎn)有多大關(guān)系，一直以來(lái)作為一個(gè)爭議的話(huà)題。企業(yè)文化建設者多強調有著(zhù)及其重要的關(guān)系。實(shí)干主義者則強調突出勞動(dòng)保護關(guān)系，不是影響或決定生產(chǎn)的重要關(guān)系。筆者以為，企業(yè)文化建設者注重的是表面、形式上的東西，實(shí)干主義注重的是勞動(dòng)生產(chǎn)。在企業(yè)工作服這塊，很多企業(yè)都制定了上班不著(zhù)裝則扣款的企業(yè)規章制度。其實(shí)，在上班著(zhù)裝這塊，近年多講究的是形式上的東西，強調形象與文化的多。筆者以為，還是應注重勞動(dòng)本質(zhì)以勞動(dòng)保護為重點(diǎn)，作為企業(yè)給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護的一項重要內容。它強調突出的是勞動(dòng)保護，所以工作服首先應該是具有勞保性，能夠確保勞動(dòng)者生產(chǎn)安全，而非花拳繡腿-注重好看的形式（所謂文化）而無(wú)保護功能。原來(lái)的工作服都是勞動(dòng)布制成的，出于保護目的。只有從事一線(xiàn)生產(chǎn)的工人才能享受，盡管不受看卻很實(shí)用。現在，只要是企業(yè)員工，不分生產(chǎn)者與管理者，統統發(fā)放統一的工作服，突出強調企業(yè)文化，注重好看等表面與形式上的東西，忽略了勞保性質(zhì)。工作服僅僅是個(gè)好看，根本沒(méi)有勞保性。這一變化也突出反映當今企業(yè)搞形式主義者占據了上風(fēng)。因而反映在企業(yè)規章制度層面，所謂的6s管理內容：著(zhù)裝統一，工作期間不著(zhù)裝，一次扣款數十元上百元。也突出反映企業(yè)對生產(chǎn)工人的勞保弱化。如果說(shuō)生產(chǎn)工人不穿具有勞保性的工作制服，設立扣款規章制度沒(méi)錯也無(wú)可厚非，目的為加強勞動(dòng)保護。而對非一線(xiàn)生產(chǎn)人員設立著(zhù)裝扣款制度就顯得過(guò)度與不當，也沒(méi)有法律法規的支撐。服裝能決定生產(chǎn)嗎？真能給企業(yè)帶來(lái)效益嗎？大家不言而喻。如果說(shuō)大家穿了工作服就能夠設計、生產(chǎn)出好產(chǎn)品，那么大家都爭先恐后的穿，穿了就能產(chǎn)出效益，實(shí)際呢沒(méi)有一點(diǎn)因果關(guān)系。以前有多少個(gè)企業(yè)有工作服可發(fā)？影響了企業(yè)生產(chǎn)嗎？產(chǎn)品是需要設計者設計，勞動(dòng)者利用勞動(dòng)工具生產(chǎn)出來(lái)，服裝不是勞動(dòng)工具與生產(chǎn)要素。這個(gè)本，我想大家都能夠明白。搞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也要反浮夸更要反形式主義。服裝真的生產(chǎn)不出產(chǎn)品。