在華為4.5年，榮獲兩項公司級技術(shù)大獎，因要求換部門(mén)被裁，投訴到徐直軍過(guò)程

　　我愿意為下面所陳述的事實(shí)的真實(shí)性負法律責任 ：

　　前言：

　　經(jīng)濟危機真是很?chē)乐?，我在IT行業(yè)工作了將近10年，委托了圈內的較多的朋友，幫我找一下是否有合適的工作機會(huì )，2個(gè)多月來(lái)，得到的結果基本是裁員，人力凍結 。 唯一的一次技術(shù)面試，技術(shù)總監直接表達了對我的技術(shù)能力的滿(mǎn)意，但由于某種原因，入職時(shí)間變得不可確定。

　　我是極少上網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖的，這次發(fā)這個(gè)帖子，主要有兩個(gè)目的，一是懇請圈內的朋友幫忙，看是否有合適的工作機會(huì ) ；二是如實(shí)回答一下上次技術(shù)面試考官問(wèn)的一個(gè)讓我支支吾吾的問(wèn)題 ：為什么在嚴重的經(jīng)濟危機下，在沒(méi)有找到工作的情況下，離開(kāi)華為 ？ 我想，以后我再去其他地方面試，這個(gè)問(wèn)題也肯定會(huì )被問(wèn)到 。

　　還有一點(diǎn)是我想告訴我的同學(xué)、好友及關(guān)心我的同事，我離開(kāi)華為不是因為績(jì)效不好，末位淘汰被裁。我不想讓自己和他們蒙羞 。

　　我也一直忠誠于華為，曾經(jīng)在2007年，部門(mén)有多個(gè)同事被幾個(gè)著(zhù)名的外企挖走，我也接到了電話(huà)，承諾年薪xx萬(wàn), 比在華為的年薪多20%，被我拒絕了 。 因為我相信華為能很好地發(fā)展，我也能在華為很好地發(fā)展 。 盡管我被華為淘汰，但是現在我仍然相信華為能很好地發(fā)展 。

　　我也會(huì )忠誠于我下一個(gè)單位，我不會(huì )因為經(jīng)濟危機，把她當作暫時(shí)的過(guò)渡，一有機會(huì )就跳槽，我承諾我至少會(huì )為她工作兩年 。

　　在失業(yè)的這段日子里，我更加敬佩華為了，因為她至少讓9萬(wàn)名員工有工作，能讓他們的家庭安詳地生活 。我真的很希望中國能多幾個(gè)像華為這樣優(yōu)秀的企業(yè) 。

　　我的遭遇我相信在華為是極個(gè)別的。后來(lái)，和幾個(gè)華為的同事聊了一下，我猜我的投訴無(wú)效的原因可能是這樣：裁員名單如果經(jīng)過(guò)PSST的通過(guò)，是必須堅決執行的，特別是大公司，如果執行力不強，那肯定會(huì )出問(wèn)題的 (這不是后來(lái)干部部給我溝通的原因)。

　　正文：

　　我這封EMAIL 24號 抄送了部門(mén)領(lǐng)導的直接主管、產(chǎn)品總裁、產(chǎn)品線(xiàn)總裁，直到徐直軍 ；也抄送了產(chǎn)品線(xiàn)干部部領(lǐng)導，北研的干部部領(lǐng)導，及解決方案部干部部領(lǐng)導。

　　大概內容如下：

　　各位領(lǐng)導，

　　你們好

　　我于2004年6月進(jìn)入華為北京微碼部工作，曾經(jīng)做過(guò)PM, 帶過(guò)好幾個(gè)項目 。第一次定崗定薪是15級 。

　　 2006年設計了專(zhuān)利“微碼熱升級”； 這專(zhuān)利能適用各種體系架構的NP，與業(yè)務(wù)流程無(wú)關(guān)，實(shí)現簡(jiǎn)單可靠 。適用性特別廣泛 。已經(jīng)在公司的光網(wǎng)絡(luò )、無(wú)線(xiàn)、數通等各大產(chǎn)品線(xiàn)推廣使用。這一發(fā)明在2006年獲得公司級別TDT項目第二名；技術(shù)論文獲得公司級別可服務(wù)新論文第一名；還拿了網(wǎng)絡(luò )數通技術(shù)突破大獎。

　　部門(mén)領(lǐng)導還在2008年4月8日把對我的攻關(guān)嘉獎令群發(fā)給整個(gè)部門(mén)員工，并抄送了數通各產(chǎn)品線(xiàn)領(lǐng)導及數通總裁等。

　　 嘉獎令包括獎勵我1000元，更重要的是承諾在2008年任職資格的提拔中會(huì )優(yōu)先考慮我。

　　前段時(shí)間，我由于非常想做xxxx方面的工作，通過(guò)了其相關(guān)的技術(shù)面試 。xxxx部門(mén)領(lǐng)導也“非常期望盡快加入” 。

　　 我和微碼部部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行了愉快的溝通，他也同意我輸出 ，并希望我把工作交接好 。

　　2008年12月22日下午4點(diǎn)溝通時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)我由于績(jì)效不好被末位淘汰 ，不能輸出到xxx部門(mén)。我當時(shí)沒(méi)有任何準備，半天都沒(méi)有反應過(guò)來(lái)：去年的考評是2C、2B, 今年考評1B、2C ；由于在第四季度努力工作，3件工作都做了較好的交接，估計元旦就能完全交接好 。

　　 這個(gè)季度我主要做了3件事情 ： xx項目交付 （開(kāi)發(fā)代表 ：xxxxx）；xxxx TDT技術(shù)方案討論及評審 （SE : xxxxx）；xxxx項目交接 （PL:xxxx）。希望領(lǐng)導能針對具體3件事進(jìn)行360度訪(fǎng)談，考核我第四季度的績(jì)效。

　　這兩個(gè)晚上我根本無(wú)法入睡，請領(lǐng)導重新審查我的績(jì)效。我是不應該進(jìn)入末位淘汰的。

　　我本來(lái)不應該跨級反饋，讓你們費心了 。離職的電子流已經(jīng)啟動(dòng)，我擔心由于正常渠道較慢而來(lái)不及申訴 。

　　此致，

　　 敬禮

　　我隨信附上了獲獎材料及嘉獎令信息

　　轉發(fā)了xxxx部門(mén)領(lǐng)導的“非常期望盡快加入”的確認郵件。

　　和干部部申訴溝通的過(guò)程，真是一言難盡。離職時(shí)和同事的一些交流，又促使我給徐直軍發(fā)了第二封郵件。

　　簡(jiǎn)單介紹一下自己吧 ：

　　武漢大學(xué)應用數學(xué)本科，獲得新生獎學(xué)金 。

　　在IT工作將近10年，做過(guò)VXWORKS驅動(dòng)和相關(guān)BSP， 分析過(guò)uc-osII操作系統內核代碼 ；

　　熟悉安全，路由器的基本轉發(fā)流程及其業(yè)務(wù)的應用場(chǎng)景；

　　熟悉多核，多線(xiàn)程編程，對NP的理解非常深，在轉發(fā)流程及性能優(yōu)化方面有自己獨到的見(jiàn)解；

　　熟悉嵌入式編程設計，有很強的技術(shù)創(chuàng )新能力，對技術(shù)整體方案有較強的把握能力；

　　有較強的團隊協(xié)作精神和交流能力 。

　　管理過(guò)多個(gè)成功的項目。2007年7月獲得PMP證書(shū)；

　　說(shuō)兩個(gè)有很強的技術(shù)創(chuàng )新能力的實(shí)例：

　　1. 微碼熱升級設計上面郵件基本說(shuō)過(guò)了，還有兩點(diǎn)，就是不同于傳統PC病毒跳轉修改bug的方法，只能改少量指令，我設計的方案能升級整個(gè)微碼指令 。目前任何已知的不同體系架構的NP都可以使用，還能極大提高微碼開(kāi)發(fā)人員的開(kāi)發(fā)效率。

　　2. 2007年，開(kāi)創(chuàng )性地提出了微碼測試自動(dòng)化，在部門(mén)的技術(shù)論壇上發(fā)布了設計目的、設計原理及其架構，并完成了一個(gè)IXP系列NP測試的原型 ；

　　微碼是耦合性極強的軟件，每次修改一個(gè)問(wèn)題，都有可能引入其他問(wèn)題 。引入微碼自動(dòng)化后，微碼維護效率得到極大的提高。目前，在數通實(shí)際用得效果非常的好 。

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