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色彩管理這樣能有效合理利用員工的優(yōu)點(diǎn)，并能在有效的時(shí)間里發(fā)掘員工的長(cháng)處。色彩管理能使管理制度有張有弛，一方面不會(huì )讓員工覺(jué)得企業(yè)的管理呆板有壓力，另一方面也不會(huì )讓員工覺(jué)得企業(yè)的制度松散。針對不同類(lèi)型的企業(yè)要采用不同方式的管理方法，當然在企業(yè)管理方面也就要用不同的色彩管理。比如說(shuō)谷歌企業(yè)，它的公司最大的特點(diǎn)就是活潑創(chuàng )新，員工在企業(yè)里能在工作場(chǎng)所搭起帳篷，有的把自己的工作桌子打扮得十分具有個(gè)性。我們應該知道這個(gè)公司在這方面的注重。但是這種管理理念是否在中國一些企業(yè)是否適用了，我想不一定吧。在IT行業(yè)的企業(yè)隊伍里最重要的是以年輕化為主，這也是企業(yè)選擇職工的理由，年輕人有更好的精力，與年長(cháng)的人相比能有更好的創(chuàng )新思維。所以無(wú)論是什么樣的企業(yè)，都需要色彩管理，注重人性化的管理，以人為主，企業(yè)的起與落靠的是企業(yè)的每一個(gè)人。