讓民警輔警安身、安心、安業(yè)！遼源公安落實(shí)愛(ài)警舉措，激發(fā)奮進(jìn)動(dòng)能

“再也不為洗警服發(fā)愁了遼源。”

“理發(fā)免費，不用去外面排隊了遼源。”……

愛(ài)警用真情，暖警出實(shí)招遼源。去年以來(lái)，吉林省遼源市公安局積極回應廣大民警輔警的新需求新期待，持續推出暖警惠警新舉措。提起這些變化，民警輔警都贊不絕口。

突出“四抓” 做實(shí)機制保障

為切實(shí)將愛(ài)警暖警工作抓實(shí)抓細抓到位，讓廣大民警輔警安身、安心、安業(yè)，遼源市公安局把健全完善體制機制作為做好愛(ài)警暖警工作的重要保障，突出“四抓”，實(shí)現黨委重視到位、部門(mén)推動(dòng)到位、基層執行到位遼源。

突出抓領(lǐng)導，按照“職責、人員、工作”三到位要求，組建了愛(ài)警暖警工作領(lǐng)導小組，成立專(zhuān)班實(shí)體化協(xié)調推進(jìn)各項舉措落實(shí)落細遼源。突出抓規范，先后下發(fā)*個(gè)文件，建立領(lǐng)導小組工作例會(huì )、協(xié)商會(huì )商、年度目標責任制等*項制度，使愛(ài)警暖警工作既規范有序又充滿(mǎn)活力。突出抓投入，通過(guò)財政撥款、社會(huì )捐贈等多方籌措資金，努力實(shí)現優(yōu)撫基金投入多元化，為持續開(kāi)展工作蓄足源頭活水。突出抓督導，把愛(ài)警暖警工作落實(shí)情況納入警務(wù)督察工作重點(diǎn)，建立重大任務(wù)跟蹤督導、日常工作常態(tài)督導機制，推進(jìn)各項措施在基層一線(xiàn)落實(shí)落地。

強化“五給” 激發(fā)干事熱情

遼源市公安局充分發(fā)揮組織職能作用，用足用活用好各項從優(yōu)待警政策規定，通過(guò)“五給”進(jìn)一步加大愛(ài)警暖警工作力度遼源。

給平臺，用好職務(wù)職級政策遼源。2022年，遼源市區*個(gè)中心分局局長(cháng)進(jìn)入區政府領(lǐng)導班子，被提拔為副區長(cháng)。給榮譽(yù)，加大表彰獎勵規模力度，29*名民警輔警立功受獎，進(jìn)一步激發(fā)隊伍士氣。給服務(wù)，成立愛(ài)警服務(wù)中心，進(jìn)駐洗衣店、邀請理發(fā)師，為民警輔警提供免費洗衣理發(fā)服務(wù)。給保障，為基層一線(xiàn)購置警車(chē)20輛，配發(fā)辦公設備、警用裝備、應急救援物資、防汛物資1*00余件。給待遇，協(xié)調有關(guān)部門(mén)為民警爭取免費*00兆家庭寬帶、副卡零收費政策，僅此一項每個(gè)民警家庭每年節省支出*00余元。

守護“身心” 傳遞組織溫暖

遼源市公安局堅持“以警為本”理念，下大力氣解決困擾民警輔警的急難愁盼問(wèn)題，讓“有困難找組織”成為民警輔警的第一選擇遼源。

遼源市公安局深入開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，在春節、警察節等重要節點(diǎn)走訪(fǎng)慰問(wèn)困難民警輔警、因公犧牲民警家屬、傷殘民警，了解他們的所需所盼，傳遞組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)遼源。同時(shí)，大力維護民警輔警的合法權益，依法保護民警的執法權、名譽(yù)權、健康權等合法權益。2022年，共辦理民警維權案件**起，堅定了一線(xiàn)民警依法履行職責的信心。做實(shí)健康保護，把身心健康保護作為從優(yōu)待警的重要抓手，開(kāi)通民警就醫“綠色通道”，定期組織健康體檢，確保廣大民警始終保持昂揚斗志和旺盛戰斗力。做優(yōu)心理疏導，在全市公安機關(guān)建設心理服務(wù)中心1個(gè)、基層所隊心理服務(wù)點(diǎn)*個(gè)，聘請社會(huì )知名心理咨詢(xún)師1名、配備專(zhuān)職心理服務(wù)人員*名，定期開(kāi)展巡回式心理健康服務(wù)，及時(shí)緩解民警輔警的心理壓力。

據介紹，遼源市公安局將繼續完善各項愛(ài)警暖警舉措，聚焦民警重大關(guān)切和所需所盼，用心用情用力推動(dòng)解決民警輔警實(shí)際困難，切實(shí)讓全體民警輔警獲得感更加充實(shí)、幸福感更可持續、安全感更有保障遼源。