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近日茂名，
廣東省人社廳官網(wǎng)發(fā)布最新通知
提出多條措施茂名，推動(dòng)新修訂的
《廣東省人口與計劃生育條例》
（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計生條例》）
有關(guān)育兒假、護理假等相關(guān)假期落實(shí)落地
廣東新增10天育兒假
根據條例，女方在國家規定的9*日產(chǎn)假基礎上，再享受*0日獎勵假，總計17*日，男方享受1*日的陪產(chǎn)假茂名。
新增育兒假，符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以?xún)?，父母每年各享?0日的育兒假茂名。
新增護理假，國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶(hù)籍夫妻或一方為本省戶(hù)籍的夫妻，一方年滿(mǎn)六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過(guò)十五日的護理假茂名。
育兒假、護理假茂名，工資如何算？
1、育兒假應如何請休（如何計算茂名？能不能疊加、可不可以拆分）？
答：（一）育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度茂名。
（二）《計生條例》規定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在*周歲以?xún)?，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿(mǎn)*周歲茂名。
（三）在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過(guò)2次茂名。
2、護理假應如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分茂名，父母為外省戶(hù)籍的情況可不可以請休）？
答：（一）在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶(hù)籍夫妻或一方為本省戶(hù)籍的夫妻，一方年滿(mǎn)六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過(guò)十五日的護理假茂名。
（二）護理假不可疊加，父母雙方均滿(mǎn)六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過(guò)十五日茂名。
（三）護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分請休，原則上不超過(guò)2次茂名。
（四）獨生子女父母雙方為外省戶(hù)籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規定安排其子女休護理假茂名。
*、育兒假、護理假的工資待遇如何計算茂名？
答：（一）用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇茂名。
（二）用人單位要進(jìn)一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同茂名。
（三）鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇茂名。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。
*、育兒假、護理假能不能補休茂名？
答：（一）用人單位應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假茂名。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計算年度安排職工休假的，應與職工協(xié)商一致安排。
（二）職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿(mǎn)*周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十條規定安排職工補休茂名。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿(mǎn)六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十六條規定安排職工補休。
*、休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假茂名？
答：職工按照《計生條例》有關(guān)規定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期茂名。