@內江人 評職稱(chēng)，有新要求！

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標志內江。近期，人力資源社會(huì )保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》，持續深化職稱(chēng)制度改革，破解職稱(chēng)評審中的“一刀切”、簡(jiǎn)單化問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新活力。

完善職稱(chēng)評審標準

有哪些新要求內江？

速速內江了解

合理設置論文和科研成果要求

衛生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評審的主要評價(jià)指標，評價(jià)標準中不得簡(jiǎn)單設立論文數量、影響因子等硬性要求內江。

對研究系列人才，聚焦原創(chuàng )成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng )性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數量要求內江。

各職稱(chēng)系列逐步將論文“必選”轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價(jià)指標體系內江。

推廣代表性成果制度，標準開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng )新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jì)成果均可作為代表性成果參加職稱(chēng)評審內江。

探索通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì )認定、同行專(zhuān)家評審、第三方機構評價(jià)、國際同行評價(jià)等方式，提高代表性成果評價(jià)的權威性?xún)冉?。?/p>

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規行為，鼓勵科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內科技期刊上內江。

對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照《科研失信行為調查處理規則》等有關(guān)規定處理，撤銷(xiāo)取得的職稱(chēng)，記入職稱(chēng)申報評審誠信檔案庫，情節嚴重的在一定期限內取消職稱(chēng)及崗位晉升資格內江。

減少學(xué)歷、獎項等限制性條件

各職稱(chēng)系列對申報人學(xué)歷只作基本要求，不具備規定學(xué)歷但業(yè)績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦破格申報，法律法規另有規定的除外內江。

除涉及公共安全、人身健康的系列或專(zhuān)業(yè)外，從事專(zhuān)業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一致的，可允許按照本人長(cháng)期從事專(zhuān)業(yè)申報職稱(chēng)內江。

非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱(chēng)評審方面享有同等待遇內江。

技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報相應系列職稱(chēng)內江。

不得將科研項目、經(jīng)費數量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱(chēng)號等作為職稱(chēng)評審的限制性要求內江。

其內江他人還在看

來(lái)源丨人力資源和社會(huì )保障部

編輯丨鄧裴琳

校對丨劉桂蓮

責編丨郭揚

審核丨程云

新要求內江！點(diǎn)個(gè)贊+在看