南通全鏈條打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍

近日，南通市發(fā)布《202*年江蘇省南通市公開(kāi)選調優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)青年人才簡(jiǎn)章》，市縣聯(lián)動(dòng)面向國內外知名高校公開(kāi)選調291名青年才俊南通。

這已是南通市公開(kāi)選調優(yōu)秀青年人才的第十年，也是南通實(shí)施“*1*”優(yōu)才計劃的第四年南通。近年來(lái)，南通市堅持把優(yōu)秀青年人才作為年輕干部重要組成部分，通過(guò)“引鳳筑巢、淬火錘煉、嚴管厚愛(ài)”，建立健全年輕干部成長(cháng)全鏈條機制。

201*年以來(lái)，南通市縣聯(lián)動(dòng)面向國內外知名高校累計選調優(yōu)秀青年人才17*7名，一半以上畢業(yè)于“雙一流”高?；蛲瑢哟尉惩饷Ｄ贤?。市級新選調人員三年內，博士研究生、碩士研究生可享受每人每月*000元、2000元津貼補貼，五年內免租金入住人才公寓，每戶(hù)住房公積金貸款最高額度可放寬到1*0萬(wàn)元。到國有企業(yè)任職的，最高可享受*0萬(wàn)元一次性購房補貼，三年內購買(mǎi)市區普通商品房的，津貼補貼享受年限最高可延長(cháng)至五年。

2*9名市級優(yōu)秀青年人才中，中共黨員占*/*，熟悉經(jīng)濟金融、信息技術(shù)、智能裝備、城建規劃、航道港口、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )治理等全市緊缺專(zhuān)業(yè)人才占2/*以上南通。

對公開(kāi)選調的優(yōu)秀青年人才，南通堅持“定”在一線(xiàn)、“煉”在一線(xiàn)，切實(shí)激發(fā)“敢為”熱情，夯實(shí)“敢為”本領(lǐng)，強化“敢為”擔當南通。近年來(lái)，圍繞服務(wù)全市重點(diǎn)、中心工作，累計安排優(yōu)秀青年人才*0*人次投身國企發(fā)展、園區建設，**2人次參與重大工程、重要項目、重要任務(wù)，*9人次到國家部委、省級機關(guān)、上海蘇南等先進(jìn)地區跟班學(xué)習，72*人次下沉鄉鎮街道等基層一線(xiàn)、疫情防控等急難險重一線(xiàn)。

堅持將優(yōu)秀青年人才培訓納入全市干部教育培訓總體規劃，每年開(kāi)展崗前培訓，定期組織專(zhuān)題培訓，積極推薦參加業(yè)務(wù)培訓南通。建立年輕干部“江海砥柱”青訓營(yíng)，將近三年新招錄優(yōu)秀青年人才納入參訓對象，通過(guò)常態(tài)開(kāi)展系列理論學(xué)習、能力提升活動(dòng)，淬煉黨性、增長(cháng)才干。

“年輕干部成長(cháng)為可用之人，除了依靠自身努力，也離不開(kāi)組織的培養；既要放手培養、大膽使用，又要從嚴管理、嚴密監督南通。”南通市委常委、組織部部長(cháng)封春晴說(shuō)，“這樣，年輕干部才能在‘乘風(fēng)破浪’中‘行穩致遠’”。

對新入職優(yōu)秀青年人才實(shí)施“雙導師”制，明確一名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的在職領(lǐng)導干部和一名工作閱歷豐富、善于做群眾工作的退休干部作為培養導師，通過(guò)面對面輔導、一對一幫帶等途徑，傳道授業(yè)解惑南通。

實(shí)行經(jīng)常性考核、持續性考察、動(dòng)態(tài)性管理南通。注重考準考實(shí)優(yōu)秀青年人才在“吃勁”崗位和面對重大考驗、關(guān)鍵時(shí)刻、重大斗爭時(shí)的政治表現，通過(guò)座談交流、談心談話(huà)等形式，及時(shí)了解掌握情況。對出現的苗頭性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒，對不適宜繼續作為優(yōu)秀青年人才培養的，調整出優(yōu)秀青年人才名單。

“相當一部分優(yōu)秀青年人才已成長(cháng)為單位骨干南通。”南通市委組織部相關(guān)處室負責同志介紹。目前，已有近200人擔任副科職以上領(lǐng)導職務(wù)，120余人通過(guò)調任、選任到公務(wù)員隊伍，推動(dòng)全市干部隊伍結構進(jìn)一步改善。 顧紅霞 劉燕