呂梁：“流動(dòng)仲裁庭”將“坐等辦案”變?yōu)椤吧祥T(mén)問(wèn)診”

近日，呂梁市人社局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )“流動(dòng)仲裁庭”走進(jìn)呂梁市某國有企業(yè)，現場(chǎng)審理了兩起因拖欠勞動(dòng)報酬、解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呂梁。

當天“流動(dòng)仲裁庭”設在企業(yè)調解室，仲裁庭嚴格按照庭審要求和程序，現場(chǎng)仔細核實(shí)當事人雙方提供的各類(lèi)證據材料，在首席仲裁員的主持下，雙方當事人圍繞爭議焦點(diǎn)展開(kāi)辯論，仲裁員圍繞爭議焦點(diǎn)依法進(jìn)行了審理呂梁。在審理案件過(guò)程中，流動(dòng)仲裁庭做到“既辦案又建言”，即在案件審理過(guò)程中，既了解企業(yè)在用工過(guò)程中存在的問(wèn)題和可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議隱患，又幫助企業(yè)進(jìn)一步規范用工行為，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權益；同時(shí)，努力實(shí)現調解與仲裁的無(wú)縫銜接，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )建設。經(jīng)過(guò)整整一下午的庭審和耐心調解，申請人與公司握手言和，達成了調解協(xié)議。庭審結束后，仲裁員還圍繞調解仲裁法律法規中的一些常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀，幫助企業(yè)從源頭上預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

呂梁市人社局信訪(fǎng)仲裁科負責人介紹：“流動(dòng)仲裁庭”是呂梁人社局為了更好地體現民生，服務(wù)用人單位和職工而實(shí)行的一種新的辦案模式呂梁。“流動(dòng)仲裁庭”是通過(guò)在爭議發(fā)生地設立勞動(dòng)爭議仲裁庭、現場(chǎng)辦案，當場(chǎng)組織調解，將“坐等辦案”變?yōu)椤吧祥T(mén)問(wèn)診”，主動(dòng)提供“靠前服務(wù)”，除了“流動(dòng)”這一特性外，無(wú)論是規范化、標準化、專(zhuān)業(yè)化水平，兩者并無(wú)太大不同，同樣具有法律效力。因此，對于一些特殊的勞動(dòng)仲裁案件，“流動(dòng)仲裁庭”快捷又便捷，縮短了辦案時(shí)間，也降低了當事人的維權成本，促使用人單位規范用工。

近年來(lái)，呂梁市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )堅持以加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能建設為主線(xiàn)，轉變工作作風(fēng)，創(chuàng )新工作方式，打造維權新模式，在下一步工作中，呂梁市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )將持續開(kāi)展“流動(dòng)仲裁”“送法入企”“糾紛預警”“法援服務(wù)”等多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，著(zhù)力在提質(zhì)增效、優(yōu)化服務(wù)上下功夫，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境積極貢獻仲裁智慧和力量呂梁。（王曉 馮霞）

呂梁日報