彬彬包裝印刷廠(chǎng)｜彬強吉印通

月中了

又到了發(fā)工資的時(shí)候

各位工友這個(gè)月的工資到賬了嗎？

每到發(fā)工資的時(shí)候

小編都喜歡把工資拿在手上

感受一下人民幣的香氣

不過(guò)

有的員工可就沒(méi)這么幸運了

河南某印刷廠(chǎng)把冥幣發(fā)給員工去賣(mài)

銷(xiāo)售收入作為員工的工資

員工無(wú)奈極其無(wú)奈

“這不是發(fā)冥幣不是咒我們嗎?”

哪有拿一箱冥幣數著(zhù)玩的？

老板不給現金工資

底層員工這冥幣工資的不拿也得拿

簡(jiǎn)直就是硬生生的耍流氓

國家規定工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算

但在現實(shí)中

常有用人單位以這樣或那樣的理由克扣員工工資

對于這種耍流氓的發(fā)工資方式

我們必須堅決抵制

試用期不發(fā)或少發(fā)工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

每月只發(fā)一部分生活費，剩余工資集中發(fā)放

現在有些建筑行業(yè)

每個(gè)月用人單位只發(fā)給員工一部分生活費

剩余工資每半年或每一年集中發(fā)放一次

這種做法是錯誤的

?。。。?！

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規定

工資應當以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人

不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

以包吃住為由，工資低于最低工資標準

有些老板以提供一日三餐和住宿為由

提供的工資低于最低工資標準

實(shí)際上，最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下

用人單位應支付給勞動(dòng)者的“到手工資”

包吃包住應該認定為這是企業(yè)為職工提供的一種福利待遇

不能納入最低工資的范疇

將高溫津貼等算進(jìn)最低工資

在現實(shí)中

有些用人單位將職工的加班費、高溫津貼都算進(jìn)工資

以為只要支付給勞動(dòng)者的報酬高于最低工資標準

就沒(méi)有違反法律規定

這種理解是錯誤的

最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下

在剔除加班費、夜班費，高溫、低溫、井下等津貼以及交通、住房等補貼

個(gè)人按下限繳存住房公積金及國家規定的勞動(dòng)者其他福利待遇后

用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的到手最低工資

（含勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費）

以節日福利沖抵加班工資

現在有些單位逢年過(guò)節會(huì )發(fā)給員工一部分節日福利

有的單位在節假日安排員工加班的

就以已發(fā)放節日福利為由

用節日福利代替加班費

這種做法是錯誤的

用人單位發(fā)放節日福利

屬于單位的福利待遇

并不能用福利沖抵員工的加班費

加班費都不給

還加個(gè)毛線(xiàn)的班

對付不靠譜的老板

為了討薪，員工也是損招盡出

前面的老板發(fā)冥幣當工資

還有員工要偷冥幣改善生活

集賢縣付某原是一家冥幣商店的銷(xiāo)售兼庫管

由于賺錢(qián)不多，又想到自己要辭退

便起邪念配了一把倉庫的鑰匙

117天竟然偷走1* 0噸黃紙冥幣

這作案動(dòng)機實(shí)在是讓人佩服

最后還是逃脫不了法律的制裁

對于這樣討薪的辦法

千萬(wàn)使不得呀

工資對于咱們打工者來(lái)說(shuō)

絕對算得上是一件人生大事

可一百個(gè)公司有一百種工資條

工資條不是你想懂就能懂的東西

小編再次提醒各位工友

找到單位工作之前

必須了解工資的發(fā)放時(shí)間、形式

最重要的是一定要簽訂勞動(dòng)合同

通過(guò)正規的人力公司、中介找工作

可咱們都希望工資完全掌握在自己手里，對吧？

作為正規的人力資源公司

藍領(lǐng)福利社正式推出“工資條”功能

之后通過(guò)藍領(lǐng)福利社找到工作的并注冊成功的工友

可以完全實(shí)現工資透明化

每一個(gè)月的工資都有顯示

工資明細都清清楚楚記載

媽媽再也不擔心我的工資缺斤少兩了

兩種方式查看自己的工資條

1、進(jìn)入藍領(lǐng)福利社*

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